不讲套话、不说空话、不空谈打算,济宁高新区 抓住“牛鼻子”推出“十大攻坚行动”

□记者孟一姜国乐

通讯员绪言报道

本报济宁讯2月15日,济宁高新区召开推进“三次创业”暨全面落实年动员部署大会。在这年后的第一场大会上,济宁高新区党工委副书记、管委会副主任刘章箭不讲套话、不说空话、不空谈打算,直接抛出“项目落实如何与项目招引同频共振”“‘双创’体系如何破除制度桎梏”“新干部如何解决老难题”等10个现实问题,直指过去工作中的痛点、难点,变“难题”为“课题”,将攻坚克难作为新一年工作落实的主抓手。

找准病灶,是解决难题和促进落实的先决条件。面对新旧动能转换、双招双引、园区建设等关乎区域发展的核心问题,会上先一一找了靶子。从项目建设领域“还存在来者不拒、‘遍地开花’的现象,有些园区空间利用不合理,特别是一些小微园区土地闲置、厂房空置的情况比较突出”；到双创工作“在创新平台、专业孵化器建设方面还存在短板和弱项”等10个领域的问题被逐一列出。

为集中突破这些牵引性、关键性的重点工作,抓住改革发展的“牛鼻子”,济宁高新区将其明确为今年着力实施的“十大攻坚行动”:即全力实施推进“双基”行动、双百工程攻坚行动、“双招双引”攻坚行动、园区“双带”攻坚行动、双创体系攻坚行动、历史遗留问题大起底行动、营商环境提升行动、更高水平开放行动、城市品质提升行动、生态治理行动。同时要求各部门在问题导向的基础下制订实施方案,调度进展情况,常态专业推进,并定期评估评价,以此全力打开高质量发展的新通道。

济宁高新区在可操作的细节领域作了明确工作计划,比如,在推进“双基”行动工作办法中,要把夯实基层党组织基层基础作为一项重点工作,计划学习借鉴新时代“枫桥经验”,并推广“和为贵”调解室模式；“双招双引”领域,进一步实施领军人才引进、双创人才集聚等引才计划,“一事一议”引进顶尖人才和高端人才团队,加快蓼河国际英才港和虚拟人才港“双港建设”；双创体系攻坚,则细化到推动人工智能研究院、山推国际研发中心、诺贝尔科学家实验室等十大重点实验室建设运营……明确导向与鼓励创新并举,让每一项攻坚行动都能做到有的放矢。

济宁高新区相关部门将在一周内制订出具体行动方案,明确总目标,细化具体问题和工作,每项工作注明责任部门,同时制订配档表,把主要任务分解到月。责任分解后,牵头领导将常态化调度行动进展情况、研究解决问题。党工委、管委会每季度听取一次“十大攻坚行动”开展情况并评比打分,连续两个季度排名靠后的,对主责部门负责人问责,相关牵头区级领导同志要向党工委、管委会作检查。

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