济宁发布2018年人力资源市场供求分析报告 线上+线下,催生就业多样化

求职者浏览供需信息。本报见习记者孙逢辉摄求职者正浏览招聘信息。本报见习记者孙逢辉摄本报记者褚思雨

通讯员翟青徐文锋

济宁市人力资源市场配置服务中心日前发布2018年济宁市人力资源市场供求分析报告。过去一年,全市共举办各类现场招聘会633场,进场招聘单位37237家,提供就业岗位40.44万个。总体来看,2018年用人单位数量比去年同期略有减少,就业岗位数量和进场求职人才数量均呈下降趋势。根据分析,2018年求职招聘模式逐渐由线下向线上线下结合的模式转变,催生了新型就业岗位,也使得就业方式更加多样化。

再就业人群

成为求职主体

2018年,全市人力资源市场共举办现场招聘会633场,进场求职人才36.64万人次,达成初步就业意向16.66万人次。

在进场求职者年龄比重中,16至24岁求职者占22.60%,同比增幅为1.65%；25至34岁求职者占45.64%,同比减幅为10.22%；35至44岁求职者占21.92%,同比增幅为7.11%。可以看出,新成长劳动力进入市场择业的数量略有增加,35岁以下的年轻求职群体数量在减少,25至34岁年龄段求职者减少近一成,而35岁以上年龄段的求职者数量在递增。也就是说,再就业群体成为求职主群体。

“不排除因当前求职手段多元化,年轻人通过校园招聘、网站等求职方式寻找工作。”济宁市人力资源市场配置服务中心市场招聘科负责人介绍,大城市就业吸引力增加、自由职业或出国等都是造成25至34岁年龄段就业人员减少的原因。

“我42岁,之前一直做装配工,企业效益不好辞职了。”求职者李先生在招聘会上转了一大圈,可很多类似的岗位都把年龄限定在40岁以下,还有的是35岁以下,这让他很苦恼。同样忧愁的还有招聘单位。招聘的岗位少了,而且产品升级后对于工人的技术要求更高,最好是有5至10年丰富工作经验的。年龄大的求职者虽有丰富经验,可对于新技术学习能力较差,企业招聘难度在不断加大。

数据显示,今年达成初步就业意向的数量同比下降了0.84%,未来人才市场供求矛盾或许将进一步加剧。

市场营销专业

最好找工作

15日,降温并没有影响到招聘单位求贤若渴的热情,一大早就来到了市人力资源市场配置服务中心参加招聘会。记者在招聘现场注意到,出现在招聘广告上最多的就是业务员、销售代表、促销员等职位。这些职位的工资待遇也不尽相同,有些只标明底薪2000元加提成,有些则直接注明“年薪十万元不是梦”。

根据统计,除去47.25%的招聘岗位对专业不做限制外,需求量较大的专业主要是市场营销、计算机、电子商务、会计、金融等。从全年的招聘岗位数量来看,销售类岗位需求量最大,占招聘需求总量的53%。也就是说,学市场营销的大中专院校毕业生,就业更容易一些。

“究其原因,一方面是因为销售类岗位范围广,无论是高层销售总监、中层销售经理还是基层销售员、业务员等,都是各类招聘单位不可或缺的。”该负责人介绍,另一方面则是由于销售岗位收入不稳定、工作压力较大等特点造成人员流动性强,而部分高校毕业生期望值过高,不愿从基层销售工作做起,使得销售类人才缺少有效供给。

此外,2018年岗位需求排名前十位的行业分别是制造业、批发和零售业、计算机服务和软件业、房地产业、租赁和商务服务业、建筑业、教育业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、金融业。其中,作为劳动密集型产业的制造业市场需求最为旺盛,正好印证了全市推出的多项政策措施支持实体经济发展取得了实效。值得一提的是,随着济宁市经济的发展和城市化进程的推进,新增的住房需求也在不断增大,房地产行业用人需求也随之增加。

“互联网+”

催生就业多样化

2018年,人力资源市场趋于平稳,但结构性矛盾依然存在,部分行业不同程度地呈现企业“招工难”与求职者“找工难”并存的现象。如年龄、性别、学历、工作技能、薪资待遇等和求职者的预期存在差异,导致企业招人难。与此同时,一些老员工寻求更好的待遇,一些新员工不适应工作,导致企业留人难,加重了“招工难”问题。“就业难”问题则集中体现在一些就业群体上,40岁至50岁人员因年龄偏大,农村人员因缺乏相应的职业技能导致就业质量不高,学历偏低的青年就业竞争压力大。

求职招聘模式逐渐由线下向线上线下结合的模式转变。2018年,企业提供的岗位数量和进场求职者的数量均有减少,其中一个重要原因就是互联网的深度渗入和便利性,企业和人才尝试通过移动端和大数据分析来实现定向的信息推送。对于企业来说,单纯依靠线下招聘会短期实现员工的扩充已经不太现实,像电子商务类、国际贸易类、计算机开发类、销售类等职位,企业通过招聘网站更容易搜索到合适的人才。相比企业来说,年轻的求职者可能使用网络求职的频率更高,网络招聘的职位更加适合有一定工作经验的求职者。

随着互联网经济对传统的就业模式影响愈发明显,催生了新型就业岗位,也使得就业方式更加多样化。该负责人表示,“互联网经济的快速发展分流了一些求职群体,他们通过互联网自主创业、开网店、做直播等等实现就业或成为自由职业者,不再按照传统方式择业就业。”

济宁市人力资源市场配置服务中心工作人员提醒,按照市场规律,春节过后将会迎来市场供求洽谈的旺季,有求职意向的务必抓住时机。市人力资源市场与各县市区市场也将在春节期间高密度地举办现场招聘会,为供求双方搭建通畅、高质量的交流平台。

春节后部分招聘会时间表

2月12日(周二)正月初八济宁市“春风行动”大型综合招聘会(一)

2月13日(周三)正月初九济宁市“春风行动”大型综合招聘会(二)

2月14日(周四)正月初十2019届高校毕业生大型综合招聘会(1)

2月15日(周五)正月十一第13届“圣地金桥”全国硕士生双选会

2月20日(周三)正月十六技能人才招聘会

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