淬火锻造炼铁军

■本报记者张彦彦

本报通讯员殷爱杰周广慧

“律人者必先律己，执纪者必先守纪。权力是一把‘双刃剑’，我们要在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严。全区各级纪检监察机关要把纪律作风建设作为治本之策、立身之本，严起来、落到底。要深入开展形式、内容、载体丰富的纪律教育，以案明纪，用身边人身边事开展警示教育，让更多的干部知错知止、引为镜鉴，使纪律要求转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循……”近日，任城区纪检监察系统警示教育大会上的一席话激起大家强烈共鸣。

任城区纪委监委对纪检监察干部开展警示教育、敲响自律警钟已成为一种常态。2017年以来，在济宁市纪委监委和任城区委的领导下，任城区纪委监委紧紧抓住监察体制改革契机，坚持以更高标准、更严要求，不断加强纪检监察干部队伍建设，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强政治保障和组织保障。

深度融合，打造强强联合战队。多维度推进干部队伍深度融合，最大限度提升改革效果。以主题活动促情感融合，相继组织了“树廉德新风，促融合发展”主题活动，迎“七一”、庆“十一”红色教育和党性教育活动，常态化开展演讲比赛、志愿服务等，打造了开拓进取、团结协作、敢打硬仗的机关文化。以精准培训促业务融合，举办纪检监察干部业务培训、融合提升专题培训、转任公务员岗前培训3个培训班、培训258人次，提高了干部依纪依法开展工作的本领。以交叉配备促力量融合，把具有反贪、反渎工作经历的转隶干部，全部向主责主业集中，9名转隶干部担任部室负责人，促进了工作力量融合。

党建引领，建设坚强战斗堡垒。牢牢抓住机关党建这个“牛鼻子”，监委成立后，重新设置机关党委、10个党支部，每个支部均由班子成员、部室负责人、转隶干部、原纪委干部组成，打造了资历、年龄梯次合理的战斗堡垒。在所有审查调查组建立临时党支部，2月份，探索在不采取留置措施的情况下，区监委牵头、公安机关配合，查办了区城管局环卫处窝案，共立案9人，刑事拘留9人，挽回直接经济损失500余万元。案件查办过程中，临时党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用充分发挥，为案件突破提供了坚强政治保障。

突出实战，增强整体作战能力。坚持“实战练兵”不动摇，通过以老带新、以案代训，以及到上级机关“以干代训”等方式，提升干部掌握政策策略、谈话突破、证据收集等实战能力。去年新加入队伍的35名年轻干部，全部安排到纪检监察室进行为期一年的锻炼。1月13日，区监委挂牌当天，组成专案组办理了一起留置案件，仅用7天时间，便查清了留置对象挪用公款58次530余万元的重大职务犯罪问题。今年办理留置案件8起，移送审查起诉8人，涉案总金额1.1亿元。这些案件安全、高质、高效查办，得益于“实战练兵”的人才培养模式。

健全制度 让纪律要求物化于形。 “禁令”生威，在于心畏行止。区纪委监委秉着“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成”和严管厚爱的理念，积极落实全面从严管党治党责任，把纪律和规矩挺在前面，坚决防止“灯下黑”，确保党和人民的权力不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。区纪委监委通过监督检查与审查调查职能分设、领导分工相互制约、规范线索受理处置等措施，强化内控机制。建立任城区纪检监察干部廉政档案，档案采集内容包括本人基本信息、工作信息和廉政信息，实行一人一档、专人管理、动态监管，作为考核、奖惩、提拔的重要依据和参考，切实为纪检干部的行为划出条条纪律红线。

刚刚过去的2018年，任城区乘着国家监察体制改革的东风，实现了纪委监委与检察机关、审判机关高效联动，形成了可复制、可借鉴的“任城模式”。一年以来，区纪委监委共处置问题线索696起，立查案件539起，结案551起，处分546人，涉及科级干部25人，移送检察机关审查起诉36人，案件数量、案件质量位居全市前列。一组组硬数字，是任城纪检监察人忠诚履职、团结奋进的生动再现。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。伴随着2019年的激扬旋律，任城纪检监察干部正以“越是艰险越向前”的自信，以永远在路上的决心，迈着扎实有力的步伐，在担负全面从严治党重任的路上继续前行。

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