任城区委区直机关工委坚持常态长效强化党员队伍教育管理

任城区委区直机关工委采取四项措施，强化党员队伍教育管理。严格程序标准，严把党员入口关。在发展党员推荐制、公示制、票决制基础上，坚持做到“六不发展”，即没有报组织部备案的，没有参加培训或培训不合格的，没有进行政治审查的，手续不完备或程序不规范的，未经票决或票决未过半的，未经公示或有反映经核实有问题的，一律不得发展。着重从思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等方面进行深入考察。统筹协调纪检、综治、公安、司法等部门对发展对象进行联审，并将联审结果反馈给基层党组织。

强化教育培训，严把党员思想关。举办机关党务干部培训班和入党积极分子培训班，培训党务干部120余人，积极分子90余人。各机关支部举办培训班72期，培训党员3600余人。建立“党群e家”公众号，全区党员用手机可随时查阅党建知识，完成学习任务。建立“灯塔—党建在线”十九大精神知识竞赛周调度制度，在职党员注册率、参与率均达到100%。组织20多个机关党组织负责人到浙江杭州学习机关党建经验，举办“新时代、新作为、新任城”演讲比赛，全区600余名党员干部现场观看，2万余人观看了手机在线直播。

搭建锻炼平台，严把党员服务关。要求机关党组织每周至少一次组织党员到社区开展共建活动，帮助解决问题。每年至少开展一次居民说事活动，集中听取群众反映问题。组织机关党员开展“党团员青年进社区志愿服务”活动。积极创建共产党员先锋岗，在机关事业单位特别是窗口单位和服务行业，实行党员挂牌上岗制度，亮身份、亮职责、亮承诺，引导一线党员比服务、比奉献。

注重量化考评，严把党员评议关。针对党员家底不清的突出问题，开展“五清理”。每年底到次年初，在机关单位基层党组织中开展量化考评，对所属党员当年度的表现情况进行量化评分。着重量化民主评议和现实表现量化认定两项考评，根据得分情况，评出优秀、合格、基本合格和不合格4个等次，进行分类管理。将优秀党员考评结果作为年度评先评优重要依据，对基本合格党员，进行集中教育，限期改正。通讯员黄静

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