任城多举措做实乡村人才振兴

本报济宁讯（通讯员谢瑞阳）今年以来，任城区坚持围绕推进“乡村振兴”战略，健全完善乡村人才政策，精准引进培育乡村振兴急需的各类人才，不断优化乡村人才发展环境，为乡村振兴提供了强大智力支持。

健全乡村人才振兴优惠政策。充分发挥人才政策的杠杆作用，在认真落实“233”人才引进计划的基础上，研究制定人才新政“黄金十条”，健全完善与乡村振兴战略相匹配的人才政策体系和奖励激励机制。在产业特色鲜明的3个农业镇街，打造乡村人才振兴示范点，重点加大农业领域高层次人才、科技人才和实用型人才的引进培育力度，着力把各方面优秀人才集聚到乡村振兴中来。

精准引育乡村人才。摸清乡村人才需求，抓住“吸引科技人才”和“培育农村实用人才”两个关键点，提高乡村人才振兴的精准性。一方面，鼓励和引导科技人才向乡村流动。实施选派“科技副镇长”“科技特派员”“乡村振兴人才志愿者”等计划，吸引更多科技人才到乡村奉献才智。通过创新激励机制，加大科技人才投身乡村振兴的推动力，鼓励和引导科技人才到乡村创业兴业，为推动乡村振兴注入科技智慧。唐口街道大流店村打造的“草莓学院”，通过聘请高校农业科技专家长期作技术指导，培育高端草莓品种，占领了市场高地，由此带来的村集体收入超过150万元。另一方面，培育一批致富带富能力强的农村实用人才。立足区情实际，编制农村实用人才目录，制定符合本地人才特点的技能等级评价制度，切实让农村实用人才“香起来”。同时，依托高等院校、职业学校，加大技术培训力度，帮助提升能力素质，更好地发挥他们传承技艺、改造产业、致富带富的作用。

完善乡村人才服务措施。对在乡村振兴中表现优秀、做出突出贡献的各类人才，既给予精神奖励，也给予经济奖励。围绕乡村振兴，专门开展“返乡创业之星”评选，落实奖励政策，发挥返乡人才典型的示范带动作用。在开展“运河工匠”评选中，要求农业领域优秀人才的比例不低于40%。对到任城区投身乡村振兴的大学本科生、硕士、博士生，在落户、购房、子女入学、配偶随调等各方面给予各类优惠政策，消除人才后顾之忧。

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