儒风惠畅促和谐济宁市以“仁义礼智信”促进和谐劳动关系建设纪实

近年来，济宁市认真贯彻落实中央、省关于构建和谐劳动关系的决策部署，创新工作思路，充分发挥儒家文化发祥地的地域优势，将儒家文化的“仁义礼智信”理念与和谐劳动关系创建工作相结合，取得了良好的社会效果。

“仁”的新内涵：

引导企业与职工互相关爱

“真是太好了！感觉像住在星级酒店里一样！”刚入职公司的马先生把宿舍里里外外逛了好几遍，依然抑制不住兴奋的心情。

为给职工提供良好的生活和工作环境，山东英特力集团斥巨资打造了国内一流的“宜于工作、宜于学习、宜于生活、宜于创造”的花园式工业园区。厂区内绿树成荫、鲜花环绕，假山凉亭遍布其中。其集体宿舍是按照星级标准建设的，宿舍内部宽敞明亮，空调、电视、洗衣机等设施一应俱全，职工可拎包入住。宿舍楼一侧是职工食堂。为确保职工能吃上绿色、健康的食品，公司组建了自己的餐饮服务队伍，多年来坚持为职工提供品种多样的早中晚三餐。

“职工只有吃得好、住得好，才能将更多地精力投入到工作中，为企业创造更大的价值。”公司人力资源部吴经理如是说。

济宁市以儒家文化中“仁者爱人”的思想为指导，组织开展了“企业关爱职工、职工热爱企业，共建劳动关系和谐企业”系列活动，1000余家企业与工会签订了“互爱共建”约定书，企业与职工相互关爱、相互支持，共同促进了劳动关系的和谐稳定。

“义”的新阐释：

着力维护职工合法权益

山东弘大建设工程集团有限公司是一家建筑施工企业，常年使用农民工近1600名。多年来，公司坚持及时足额发放农民工工资，先后获得全国“重合同、守信用”企业、全国建筑业企业“创建农民工业余学校示范项目部”、“全国优秀施工企业”、山东省“安全文化建设示范企业”、济宁市“AAAA级劳动关系和谐企业”等荣誉。

“公司坚决杜绝工程层层转包行为，发挥党支部和工会的监督作用，每年开展工资集体协商，近年来农民工工资年均增长11%左右。”弘大集团总经理介绍，“工资收入有保障，工人队伍比较稳定，施工质量得到有效保障，企业发展步入良性轨道。”

近年来，济宁市积极维护职工合法权益，严厉打击拒不支付工资报酬等各类违法行为， 2017年全市查处各类劳动保障违法案件比2016年下降16%，劳动者合法权益得到有效维护。

“礼”的新应用:

着力打造优秀企业文化

济宁市把儒家文化中“礼”的思想贯彻到企业日常管理中，积极开展“好家风好家训进企业”、“孝贤文化进企业”等系列活动，提高职工文化素养，增强凝聚力，打造积极向上的企业文化。

山东鲁泰控股集团认真汲取儒家文化的思想精髓，深入挖掘和阐发“鲁”“泰”文化元素，在“弘扬齐鲁文化、传承泰山精神”的基础上，形成了具有集团公司特色的“德兴”文化体系。

鲁泰控股集团人力资源部经理说：“德为本，兴为魂，以德修身、志存高远，以德兴企、至诚共赢。”

为使“德兴”文化渗透到每名职工，内化于心，外化于行，鲁泰控股集团先后举办了六期“德兴”文化培训班；在微信平台和网站开设了“德兴”文化体系宣贯专栏，分24期对“德兴”文化体系进行了宣传；制作完成了集团公司《宣传画册》、《企业文化员工手册》、形象宣传片《新鲁泰新未来》、集团转型发展短片《新材料新行业新鲁泰新未来》，完成了《廉洁文化手册》初稿，填补了集团企业文化空白。

“智”的新作为：

打造高素质职工队伍

企业的发展离不开职工的智力支持。为帮助企业打造一支高素质的职工队伍，济宁市不断加强对企业管理人员和职工的培训。持续开展“金蓝领培训项目”，实施了“订单式”人才培养、学历教育、技能实训和职工能力再提升四大工程，不断加强对技能人才的培养力度。2017年，全市新增技能人才9261人，其中技师、高级技师1515人，为企业发展提供了人才支撑。

济宁矿业集团义桥煤矿在人社部门的支持下，不断加强职工技能培养工作。全矿高级技师62人，技师187人，高级工173人，中级工463人，初级工61人。技术骨干占全矿职工总人数的60%以上，在安全生产中发挥了主力军的作用，有力地推动了企业健康持续发展。

“信”的新规则：

着力完善企业评价体系

信用是企业生存发展的基础。济宁市积极推进劳动保障信用体系建设，建立了劳动保障诚信红黑名单和劳动关系和谐企业分级管理制度。将遵守劳动保障法律法规作为企业评先树优、表彰奖励、授予政治荣誉和招商引资、企业上市的条件，对于遵守劳动法律法规较好的企业，优先予以推荐。

“把不遵守劳动保障法律法规的企业纳入黑名单向社会公示，接受社会监督。”市人社局某调研员介绍，“对遵守劳动保障法律法规的企业予以表彰奖励，授予劳动关系和谐企业荣誉称号，极大地调动了企业构建和谐劳动关系的积极性。”截至目前，济宁市共命名表彰劳动关系和谐企业3488家，在全市范围内起到了良好的模范带头作用，有力地促进了劳动关系和谐城市的建设。

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