用政策与事业吸引人才 经开区营造 人才成长摇篮

本报济宁讯 （通讯员尹丽娜） 3月31日，一份济宁经济技术开发区招聘国企高层管理人才的公告在网上热传，短短几天，报名人数就超越了招聘部门预期的人数。在全国人才大战打的热火朝天之时，济宁经开区抓住机遇，以优厚的待遇和无后顾之忧的优良政策吸引人才、激励人才、培养人才。

在经开区人才是战略资源，更是稀缺资源。这次国企高层管理人才招聘，经开区下大力气，用尽“手段”，在延续以往好做法的同时，参照济宁市委、市政府《关于印发〈济宁市市管企业负责人薪酬制度改革实施方案〉的通知》中企业主要负责人基本年薪，确定区国企董事长职位基本年薪12万元+绩效20万元，总经理职位基本年薪10万元+绩效20万元，该待遇还会根据全市物价水平进行调整。拟聘用人员试用期为6个月，试用期满经考核合格者正式聘用，一年一聘，每个聘期期满后，经考核合格者，可续聘。

重视人才引进、人才培养一直是济宁经开区的优良传统，特别是在全区召开推进新旧动能转换“三抢四争”攻坚行动动员大会，确定“抢人才”成为“三抢四争”战略发展中的重要一环后。经开区制定了培养引进包括企业急需高技能人才在内的各类高层次人才200名的年度目标，和人才总量稳步增长、人才布局更趋优化，城乡人才融合发展，农村基层人才保障明显加强以及人才层次明显提升的三年发展目标。深入开展园区、企业人才大排查，建立人才需求信息库，开发网上人才需求对接平台。成立招才局，聘任“招才顾问”，绘好“招才地图”，突出以用为本，制定针对国家百千万人才工程、泰山学者、省级以上中青年专家等高精尖人才来区短期工作政策，打造“周末实验室”、“周末专家团”等服务团队。探索将人才评价权下放到部分重点企业。依法赋予创新领军人才更大财物支配权、技术路线决定权。严格兑现科技成果转让、科技成果奖励等有关政策。成立“百事通”人才服务中心，加强“人才驿站”建设，推行“资金协调、手续办理、现场服务、后续跟进”四位一体服务。一番下血本引进人才促发展战略布局，为济宁经开区长远发展奠定了扎实的基础。

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