工业经济持续向好，制造业人才需求旺 企业抛高薪求一线操作工

本报记者曹俐通讯员徐文峰

昨日，市人社部门发布《济宁市人力资源市场2018年第一季度供求情况分析》。总体来看，与去年同期相比，岗位数量略有下降，市场用人需求较为充足，求职者选择机会较多。

“第一季度，不少企业生产规模扩大，订单增加，导致用工需求迅速上升，岗位需求数量前三个月始终保持上升趋势。而且，求职者数量从节后开始出现大幅度增加，环比提高363.78%，并一直维持在高位。求职者的就业意愿强烈，供求洽谈火爆。”市人社局相关负责人告诉记者，今年，济宁市工业经济持续向好，制造业用人需求旺盛，部分制造业企业对一线操作工的需求数量大增。随着济宁市新旧动能转换工作的推进，制造业向高精尖发展，高端人才有很大空缺，研发工程师、电气工程师、机械设计工程师、液压工程师等高层次人才成为企业急需，招聘会现场，企业往往提供高薪吸引高端人才加入。

此外，随着新生代成为求职大军的主力，求职者观念发生转变，相比过去看重薪水，如今能否提供更好的成长及发展空间更被90后求职者关注。而部分企业日常管理中对基层员工关心不够、提供的发展空间不够，造成了员工流动性偏高，进一步加剧了市场供不应求的矛盾。

第一季度供求情况分析

全市人力资源市场举办现场招聘会177场，提供就业岗位12.88万个次

提供就业岗位最多的5个行业

制造业

批发零售业

租赁

商务服务业

房地产业

计算机服务和软件业

制造业、批发零售业与去年同期相比仍然是岗位需求最多的两个行业，需求相对上升最快的是制造业，计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、房地产业所占比重都有所减少。

职位需求最为旺盛的前5位

销售市场

客服贸易

服务业

经营管理行政

人力资源

生产质管

技工

建筑房地产

物业管理

与去年同期相比，销售类岗位和技术工人仍是市场最为需求的岗位，同时也是用工缺口较大的岗位，大部分求职人员依旧热衷于行政、人力资源等文职类岗位。

专业不做限制的岗位

和去年同期相比，对专业不做限制的岗位占比增加了12.48%

市场营销

国际贸易

会计

金融

计算机 互联网

电子商务

机电 电气

数控

企业管理

人力资源

师范

教育

相比持有较高的等级证书，用人单位更青睐具有多年工作经验、适应性较快的求职者。

42.07%的市场岗位需求对技术技能等级不做限制

高级技师的岗位需求占1.47%

技师的岗位需求占3.66%

从求职者的薪酬诉求来看

4000元及以上，所占比重为27.63%

3500元至4000元区间，占比23.68%

对薪酬无要求，占比仅1.32%

制图张体儒

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