待遇向招商一线倾斜实行竞争上岗重奖重罚 日照开发区吹响招商“集结号”

□记者纪伟

通讯员张文军田磊报道

本报日照讯1月11日上午,日照经济技术开发区开启了2018年职员竞岗工作,31名竞聘者展开激烈角逐。

此次公开竞聘活动,所体现的正是日照开发区《关于深化职员制改革激励干部担当作为激情创业的意见》精神。作为该区今年下发的“一号文”,该文件明确提出了薪酬待遇向招商一线倾斜、竞争上岗、实绩考核等激励机制,吹响了日照开发区2018年招商工作的“集结号”

针对新的招商工作态势,该区计划成立专业招商战斗小组,深入开展全员招商。打破现有机构设置,在单位内部设立战斗小组,实行扁平化管理,全面贯彻落实全员招商,做到人人有压力、人人有任务、人人抓招商。继续坚持1/2工作法,积极走出去招商,瞄准长三角、珠三角、京津冀等重点区域,梳理摸排高端装备制造、生物科技、智能制造、环保科技等产业领军企业及相关产业的龙头企业、上市公司,聚焦世界500强,紧盯一批符合产业定位、有扩张意愿、有投资布局的企业,制定招商专案,开展补链、强链的产业链招商,重点围绕IPO首发上市公司形成信息动态供各园区参阅。进一步梳理优势资源和特色产业,厘清思路,找准现有产业定位,创新方式精准招商。面对新形势,不再拘泥于就项目谈项目,而通过积极招引园区开发商,接力招引,招引新业态,要积极运营新方式,用好委托招商,资本招商等新方式；以新旧动能转换为契机,围绕智能制造、生物医药、环保科技等新兴产业,联合相关园区,分析产业链,邀请行业专家开展专题研究,全面分析上述产业发展现状和趋势、现行布局和领域、产业链趋向和对策,切实提升产业项目招引的精准性和可操作性。

同时,充分利用区内招商平台载体,完善目标客户库、项目数据库、合作载体库、产业招商地图等“三库一图”,实现招商引资的快捷高效反应。依托上级招商部门的引荐服务和社会各界的牵线搭桥,通过“招商会”、“推介会”等多渠道做好项目的储备工作；采取每月定期汇总和不定期更新相结合的措施,对区内可供使用的楼宇资源,特别是闲置厂房、圈而未建的土地、生产开工率不足的企业进行摸排、汇总和动态更新,切实提高资源利用率,有效实现“腾笼换鸟”；以新兴产业培育和配套平台载体建设相结合的方式,加快实现传统产业的转型升级和新兴产业的培育发展,利用北部商住区、双创大厦、军民融合产业园、综保区等平台,推动创新产业实现跨界融合、联动发展。加强招商干部培训,按照招商发展新形势的需要和干部知识结构现状,聘请行业专家就特色产业、资本招商、资金运作、新的产业形态等方面,通过理论讲解、案例分析、参观考察等多种方式开展专题培训,进一步增强招商干部整体素质,跟上时代发展和招商引资前进的步伐。

从经营贡献、个税奖励、科技创新等方面着手,积极研究制订招商引资优惠政策,通过政策的大力宣传和推介,吸引大项目、好项目落户；同时梳理现有优惠政策,把落实优惠政策作为优化招引软环境的切入点,确保各项优惠政策兑现到位、成效明显,精准助推企业发展。并将继续推进重点在谈项目,确保游钓船制造、改性材料及新能源摩托车等6个重点在谈项目尽快签约,已签约的德泰汽配项目尽快办理公司注册、项目立项等前期手续,早日开工建设；高端装备园积极推进海洋工程装备制造、机器人产业园、石墨烯光源等多个重点在谈项目,争取早日签约落地。积极走出去,列出春节前后招商计划,围绕产业园区开发、浆纸装备制造到北京、济宁等地开展招引工作。

随着招引热情在日照开发区落地生根,1月10日,日照开发区财政局召开招商引资动员誓师大会,印发区财政局《2018年招商引资任务分解方案及考核办法》,成立局招商工作办公室,全员集结,讲任务、定目标、作表态、立军令状,争做全区2018年招商引资工作的先行者。该局着力运用我区资源优势、政策优势,吸引客商,并坚持招引高端优质项目,避免“剜到篮子都是菜”,重点针对技术含量高、附加值高、市场前景好的项目发力。具体招引中,既要立足现有产业,强链、补链,促成“雁阵效应”,又要主动拓展领域,涉足大数据、云计算、人工智能、物联网、新能源汽车等新兴业态,填补空白、蓄积全区发展新动能。

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