人事制度改革继续推进

持续推进人事管理制度改革。规范公务员考录和事业单位公开招聘工作，全市招录公务员738名、遴选61名，招聘事业工作人员4356名。修订完善《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，严格落实《济宁市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》，在全市基层卫生计生服务机构首次增设基层卫生高级专业技术岗位，事业单位岗位设置和人员聘用行为更加科学规范。

公务员培训教育取得新成效，山东省公务员特色实践教育基地（政德教育）、山东省公务员局培训教育基地落户济宁市。强化转业军官培训和管理服务，圆满完成了185名转业军官的安置和培训任务，助推自主择业军转干部实现就业创业。

稳步推进工资收入分配制度改革。实施法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革工作，完成946名员额制法官、检察官基本工资套改审批。会同财政部门制定出台《济宁市事业单位绩效工资监督检查办法》，建立起事业单位绩效工资监督检查制度。

调整全市最低工资标准，推动企业工资集体协商，职工工资收入稳定增长。深化国有企业负责人薪酬制度改革，公布了2016年度市管企业负责人基本年薪基数和2017年度基本年薪预发标准，企业分配秩序更加合理有序。

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