济宁市大班额消控居全省前列 今年新招聘教职工4067人 事业单位招聘教师占70%

在大力度新改建校舍的同时，济宁市还在教育软件上下工夫，为着力解决突出问题，济宁市多措并举，加大教师增配力度。2017年新招聘教职工4067人，全市事业单位招聘计划的70%用于教师招聘。同时，加大名师、名校长交流力度，实施“三区”人才支持计划教师专项计划，设立临时周转编制专户，安排师范生实习支教。

为挖掘土地潜力，市国土局对未优先将各自新增建设用地指标或城乡建设用地增减挂钩指标用于解决大班额建设项目的，暂停其他项目建设用地报批，直至其“大班额”项目用地报批完毕。济宁市用于解决大班额问题新增计划指标3465亩、挂钩指标283亩，基本满足了解决大班额问题项目用地。

在用地问题妥善解决的同时，为保障资金，市级财政连续两年每年拿出2亿元用于解决大班额工作奖补，并充分发挥社会融资优势，鼓励帮助县市区通过委托代建、ppp等模式进一步拓宽融资渠道，确保了全市大班额项目没有一所因资金问题停工。

大幅压缩前期手续办理时限

为压减审批事项，缩短审批用时，济宁市开设了绿色通道，出台了《济宁市政府投资项目审批流程再造工作实施方案（试行）》，优化再造审批流程，实施集中并行审批模式，大幅压缩前期手续办理时限，原计划240天完成的前期手续办理，计划压缩为120天，打通项目开工前“最后一公里”。

同时，编制济宁标准，提高规划设计水平。参照新修订的《山东省普通中小学办学条件标准》中的Ⅲ类标准（最高标准），结合济宁实际制定《济宁市中小学校舍建设导则（试行）》，为济宁市当前及今后一个时期学校建设提供了依据和标准。此外，为确保《导则》顺利实施，市教育局组织了基建管理干部培训，培训基建管理干部450名。

为确保建设质量，市住建局还成立了全市解决大班额问题监管督导工作组，将全市14个县市区分成4个片区，实行分片包干，明确包保责任，定期开展专项督导巡查。

（万德龙 报道）

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