国网济宁供电公司“两全四创”获佳绩 创新成电力发展新引擎

□张誉耀孙衡

电力调度控制中心值班人员是确保电网安全稳定运行的基础保障，他们通过实时监控电网设备的运行信息，及时发现各类异常并予以处理。然而，由于调度自动化系统发出的运行信息数量庞大，月均超过１１万条，特别是电网出现异常情况时，５—１０秒内就有２００条以上数据瞬间涌现，给值班人员发现重要信息及进行后续处理带来极大不便。

为解决这一问题，国网济宁供电公司的值班人员通过改变原有信息审核流程，创新研发信息延时告警工具和信息计数工具，在确保电网安全的基础上，将运行信息减少７０％，极大地提高了工作效率。后来，值班人员又在前期创新工作基础上继续深入，通过开发重要监控信息分屏显示程序、增设信息分级标识功能，成功地将重要监控信息处理及时率由９４．３％提升至９９．２％。该成果２０１７年７月获得第十七届全国ＱＣ小组成果发表赛二等奖，其创新点“一种电力调度监控报警提示装置”获得专利授权。

而这，只是国网济宁供电公司深入开展“两全四创”活动的一个缩影。今年以来，该公司强化创新创效工作，构建“全员、全过程”“创新、创造、创业、创品牌”格局，持续提升公司管理水平、服务水平和效率效益，为持续发展注入强劲动力。

“我们优化创新组织架构，整合管理创新、科技创新、职工技术创新专业，设立了宣传报道、激励考评专业组，制订了《国网济宁供电公司创新成果奖励方案》《国网济宁供电公司创新活动激励方案》等多项规章制度，逐步实现创新活动规范化、制度化管理。”公司发展部刘宗杰介绍。为尽快形成全员、全过程创新格局，公司根据工作性质、岗位职责和创新项目的特点，进行了分层次立项。基层班组、供电所以“五小活动”、ＱＣ课题、群众性技术革新项目”为主，侧重解决制约现场工作的实际问题、更新工作流程、提升工作效率；专业科室以科技项目为主，侧重解决制约电网发展的重大技术性难题；管理部门以管理创新、课题研究为主，侧重解决制约公司发展的管理性问题。每年从上年度五小活动、ＱＣ课题中筛选出需进一步深化研究的项目，给予一定科技资金投入，保障研究工作的深入性、延续性。２０１７年，立项创新项目７８５项，资金投入５７７万元。同时加大创新技能提升培训力度，不定期开展管理创新报告撰写、专利申报等方面的培训。

为提高创新项目的研究质量及实用性，项目立项后，严格按照“目标化、项目化、责任化、考核化”的四化要求进行细化分解，明确责任部门和职责分工。严格执行里程碑计划和招投标制度，规范、安全地使用创新资金。每季度组织与研发单位进行技术交流，总结阶段性研究成果，优化调整研究方向。每月对创新项目实施进度进行抽查，协调解决研究工作过程中遇到的问题。项目结题后，组织公司各相关专业进行联合审查验收，保证项目创新突出、先进实用。同时，加强与山东大学、上海交通大学、山东电科院等高校、科研院所的深入合作，建立了常态合作机制，提高了公司科技攻关能力。

“我们探索创新成果转化推广及新技术应用，提升了电网设备智能化水平。”刘宗杰介绍，每年制定创新成果目录，创新资源共用共享，避免同类技术重复研发。目前，应用了在线监测、机器人、无人机、小电流接地选线等新技术，实现了设备状态智能感知。１０座变电站推广应用电能质量在线监测终端，４５座变电站安装应用了小电流接地选线装置，应用无人机巡线１２００余公里，２４条输电线路加装在线监测装置，做到了“主动发现、实时响应、快速处置”，输电线路由人工每月一巡到装置每天１０巡。高新变、凤凰变等１０座变电站安装部署了智能巡检机器人，累计完成７６５０个巡视点巡视，代替人工常规巡视３３６站·次，大大减少了人工巡检工作量。

此外，济宁供电公司通过建立物质激励、精神激励、机会激励等正向激励机制，积极做好优秀成果的遴选、培育及高级别奖励申报工作，树立“创新不分大小，改善也是创新”的理念，紧抓不放、持续发力，形成了“人人都能创新、人人都会创新、时时创新、事事创新”的浓厚创新氛围。

截至目前，济宁供电公司创新工作结出累累硕果。“扫码灌溉——基于共享思维的机井通电‘一表多户\’服务新模式”项目勇夺国家电网公司２０１７年创新创意大赛金奖；“国网天眼——巡线侦查机智能精灵”荣获国家电网公司铜奖、省公司金奖；获全国电力职工技术成果奖一等奖１项；２０１７年２月２１日，“一种分布式发电分散状态监测装置”国际专利申请收到美国授权通知书，成为省内继国网山东电科院之后第二家拥有国际专利的供电单位。管理创新获山东省管理创新成果１３项，省公司管理创新成果８项。获济宁市科技进步奖３项，山东电力科学技术奖７项，山东省电力职工技术成果奖４项；１８项成果获得济宁市职工优秀技术创新成果奖，６０项成果获济宁市电力行业职工优秀技术创新成果。奖励级别、获奖数量均创历史最好成绩。

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