招商引资 招才引智 经开区人才高地骏马奔腾

本报济宁讯（通讯员李文豪王聪）“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。济宁经济开发区坚持实行招商引资与招才引智“双招并举、双引联动”，打造人才与项目良性互动和高效融合的良好局面，通过出台支持政策、打造承载平台、优化发展环境、实施人才工程等措施，凝聚人才发展的新动能，逐步开启招才引智新时代，助推园区新旧动能转换。

完善人才政策措施。济宁经开区根据山东省“十三五”人才发展规划精神，结合经开区自身发展实际，制定了《关于推动新旧动能转换支持工业实体经济发展的实施意见（试行）》及《<关于推动新旧动能转换支持工业实体经济发展的实施意见>部分招才引智条款兑现办法》，激励起了全区企业招才引智的动力，短期内引入了3名博士以上专家在经开区内企业落地。确保人才“引得进、留得住、用得好”，为经开区产业提档升级提供了智力支撑。

提升人才载体建设。济宁经开区积极推进人才载体建设，实施“筑巢引凤”工程，紧紧围绕重大项目、重点工程、六大特色产业园和三大特色基地先后建立起1个院士工作站、1个专家人才服务基地、1个省级企业技术中心和2个市级企业技术中心等，依托圣祥小镇、海科建、微软孵化器等平台吸引12名高层次人才来经开区创业孵化，有力提升了经开区人才队伍结构。

搭建人才交流平台。济宁经开区通过定期开展座谈、走访慰问及召开联谊会、行业协会等形式，加强人才交流。实施区度领导干部联系专家制，即每名区领导干部联系一名专家，及时解决专家工作生活中的实际困难。定期组织对园区企业家进行人才建设方面的教育培训，提高了企业家对人才工作的重视，营造全区重视人才、尊重人才的良好氛围。

创新人才供需机制。济宁经开区充分发挥企业引才的主体作用，通过向规模以上企业征集人才需求信息，依托经开区门户网站，建立起了企业信息库、高端人才库、企业人才需求库和拟引进重点人才库等四个数据库，定期发布人才需求目录，全面掌握了全区企业发展方向、人才合作方式、人才需求类型等具体内容，精准发力，有效搭建起了人才与企业对接的信息桥梁，为人才引进指明了方向。

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