组织8场大型主场面试帮中华财险揽回近500良才

本报济宁3月21日讯(记者孟杰通讯员孔亚)去年年底,中华财险华东(济宁)电销中心正式落户济宁高新区,带来了数千余人的电销人才岗位。从去年12月22日开始承接中华财险华东(济宁)电销中心的招聘工作,人才联盟前后组织了8场大型专场面试,为中华财险觅得500电销良才。

3月14日,刚刚面试通过的30多名电销人员在中华财险华东(济宁)电销中心开始了上岗前的培训,这是中华财险在济宁组织的第6期培训,进驻员工已经接近500人。

去年12月22日,济宁高新人才联盟服务有限公司正式承接中华财险华东(济宁)电销人才的招聘工作,前期近2000人的人才缺口对于短期内完成招聘是一个不小的考验。

“当时学生们大多在放假,校园招聘的渠道就不好开展,年前的重点只能是社会招聘。”人才联盟一位工作人员称,接受招聘工作后,他们除了在人才联盟的各种官方渠道发布求职招聘的信息外,还借用了其他大量的公共就业渠道,包括智联招聘、济宁大学生就业服务、高校网站等线上平台,线下利用在各街道、社区张贴招聘海报及发放宣传单页提高宣传力度,并协调市人社局就业办及人才服务中心争取各县市区的支持,在全市范围内宣传发布。

截至目前,人才联盟共组织了8场大型面试,为中华财险招聘了近500名电销专员,保证了中华财险华东(济宁)电销中心员工的及时进驻和正式营业。

中华财险电销招聘人员与求职者进行洽谈。本报通讯员臧盛博摄

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