免费岗前培训、月薪至少4000元,一家政公司待遇优厚难招人条件不孬,一上午仅5人求职

招聘会上,一家政公司摊位前人员稀少。本报记者苏洪印摄新一轮招聘季到来,家政行业却陷入人才难求的困境。在4日举办“春风送岗”女性专场招聘会上,某家政公司开出了月薪4000元的优厚条件招月嫂、育儿嫂,却少人问津。面对较大的市场需求,一些家政公司每月都要远赴数十里外的县(市、区)去招人。

本报记者范少伟苏洪印

通讯员马海滨

家政行业“不吃香”

一上午5人来求职

4日上午10点,济宁市妇联“春风送岗”女性专场招聘会上,聚满了招聘企业和求职者。不少家政企业也来招贤纳士,但无奈摊位前少有人问询。

招聘遇冷,济宁市诚信大姐服务中心专门负责社区板块的经理王娟也遇到了同样的难题。“尽管我们提供免费培训,可一上午只有5个人留下了个人信息。”王娟话语中透露着些许无奈。

王娟坦言,公司对月嫂、育儿嫂等相关家政岗位需求量很大,为了吸引求职者前来应聘,公司开出各种诱人的条件。“我们提供免费培训,经过培训后,一名合格的月嫂月薪一般能达到四五千元。”

为何遇冷,“和大家的观念有关系,有人认为家政就是伺候别人的,不想去做。”王娟说,年轻人不愿做,哪怕月工资四五千元,也难拉下“面子”。所以从事他们这行的大多是四五十岁的中年人。可是如今很多客户还是希望月嫂、育儿嫂这类家政人员能够年轻些,以便能够更好的沟通。王娟表示,如今家政行业竞争性很大,优秀的月嫂供不应求,家政公司都抢着要。

业务供不应求

每月去农村招人

“干完这个月,就不再接活了。”做了6年家政工作的陈女士因为儿媳怀孕,这个月就要辞职了。“其实市场对我们这一行需求量挺大的,从去年开始,公司给我约了七八家客户,但因为家庭原因,确实不能再干了。”陈女士说,自己很喜欢孩子,可如今年龄也不小了,又将有自己的孙子,家里更需要她。

爱贝佳月嫂公司开业七八年了,工作人员贾桂粉坦言,如今家政服务市场明显呈现求大于供的趋势。“除了城区的招聘会,我们公司一般都会到农村去招人。”贾桂粉说,现在太不好招人了,只能到嘉祥、汶上、喻屯等周边地区农村去招人。

“公司免费培训上岗后,10个人能留住1个就不错了。”贾桂粉说,从事这一行要双向选择。有的人经过培训后发现自己并不适合干这一行,或者他们达不到客户的需求,公司也不会强留。现在,家政人员的年龄大都在40岁以上50岁以下,很少有年轻人干这行。

同行爱挖“墙角”

从业人员频跳槽

在琵琶山路中段,100米的距离内就有三家家政公司,而且都是这两年开起来的。其中有一个店面已经换过两个家政公司了。“有的挂个牌子就成立了,专门挖墙角,高价把优秀家政人员挖走了。”城区某家政公司的张经理埋怨说,常常是招来了新员工,一步步培养起来后,等做到六七年时就被其他公司挖走了。这种家政人员频频跳槽的现象在这个行业比较普遍,整个行业有待规范。

“有的家政公司给我们签合同,买保险,有的则不然,直接安排我们去工作,然后抽取提成。”33岁的家政人员小张说,自己相对比较年轻,又参加过育婴培训班,学习了一些技能,所以在行业内比较受欢迎。她坦言,工作4年来,换了三家家政公司。

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