事业单位领导可委托猎头公司找 山东省八年前招聘事业单位人员时曾尝试,有人想走后门被猎头公司挡了回去

□记者王红妮

生活日报6月3日讯除了传统的组织选拔、竞争上岗和公开选拔三种模式之外,今后事业单位领导人员还可以探索委托相关机构遴选。近日,中办下发《事业单位领导人员管理暂行规定》,明确提出选拔任用事业单位领导人员的最新方向。3日,记者了解到,委托第三方为事业单位选拔人才,山东省的济宁市市中区早在八年多前就进行过相关尝试。

“相关机构”指的是哪些?国家行政学院教授汪玉凯在接受采访时表示,事业单位领导人员的来源,以往主要由三部分组成:上级任用、单位内部选拔、公选,也就是《规定》中提到的组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)这三种方式。

“可以探索委托相关机构遴选,指的是允许让第三方代为选领导,这第三方就包括非官方的猎头公司。”汪玉凯表示。

济宁八年前有所尝试

“允许第三方为事业单位遴选领导,这是一个非常大的进步。”国际高级人力资源管理师、北京一撇一捺顾问咨询有限公司总经理王志勇表示,传统的选拔模式更多地是从政治素养、岗位职责等方面进行考量,而作为第三方的猎头公司则更具客观性、专业性。王志勇表示,其实早在8年前,他作为第三方代表就组织、参与过事业单位的人才选拔。

2006年10月,济宁市市中区政府面向社会公开招聘信息技术类专业设计人员,招聘人员为“事业编”。这次招聘的资格审查、笔试、上机考试和面试环节,全权交由王志勇当时所在的猎头公司负责。在当年的报道中,有关负责人表示之所以将招聘交由第三方完成,一方面是因为行政部门在对专业技术人才的认定上存有局限性,而猎头公司有这方面的优势,并且有独到的测评模式和招聘方法,具有较强的可行性。另一方面,当时简章发布之后,有不少人托关系找门路,这样做也是为了避嫌,保证招聘的客观性、公正性。

“当时我们也算是第一个吃螃蟹的人了,消息发出来之后很多人都感到很惊讶。”说到当年的一幕,王志勇至今记忆犹新,猎头公司的服务对象主要是企业,面向政府客户的“全面外包服务”,这是第一次也几乎是唯一的一次。“这件事结束之后,又过了大概三年时间,网上才出现了这方面的讨论。”

曾遭遇“门缝塞纸条”

允许第三方代为选拔领导,会不会造成新的腐败?相关人士指出,委托猎头公司选领导,只是看上去很美,实际操作过程中可能会存在很多问题。比如说,现在国内的猎头公司数量众多、良莠不齐,如果他们在遴选干部时不能掌握基本的选拔标准,而是大搞利益输送,就有可能造成新的用人腐败。

“在选择第三方的时候就要充分考虑到,第三方能不能保持中立,是不是可靠。”王志勇坦言,目前包括猎头公司在内的人力资源公司数量非常庞大,应该选择那些具备相应的业务能力的公司开展工作。同时,为了保证客观公正性,招聘单位与第三方之间应当事先做出承诺约定。据介绍,在当年的招聘中,猎头公司就拟定了一个合同,约定甲方不得以任何理由干涉乙方的正常工作,保证乙方能独立自主、公平公正地实施资格审查、笔试、上机考试和面试工作。

“如果猎头公司有营私舞弊的问题,所有的服务费是不能收的,还要接受有关部门的调查。”王志勇回忆到,当年就遭遇过“门缝里塞纸条”的突发状况,好在最后排除干扰,顺利完成了招聘工作。“无论如何,第三方服务作为政府购买服务的一种,将来应该是大势所趋。”王志勇表示。

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