组织用工推介、开展劳务引进、强化技能培训、发挥平台作用。钢城区———为大项目提供优质人力资源保障服务

本报讯(特约记者 胡安迎 通讯员 吴修涛)今年以来，钢城区人社局紧紧围绕大项目建设，以建立大项目人力资源超前和长效服务机制为主线，全过程、全方位为大项目提供优质高效的人力资源保障服务，满足大项目用工需求。

组织用工推介，实现项目与人力资源的有效对接。积极开展用工服务活动，主动与有关部门联系，对新落户、新开工的项目和企业，提前做好对接，帮助企业科学制定用工计划。对用工需求量较大的项目和企业，打破时间、地域等因素制约，为其举办专场招聘会、联动招聘会，尽全力满足项目建设的用工需求。

开展劳务引进，推介外地优质资源服务项目建设。积极加强与市外劳务基地间的沟通，努力引进全区项目建设、企业发展急需工种的优质人力资源。同时，进一步创新劳务引进形式，发挥“以工引工、以工带工”的倍增效应，通过已在钢城区就业的外地务工人员的介绍，引导带领一批“身边人”前来就业，以满足企业和项目建设的用工需求。他们还与济宁、聊城、菏泽三地近40家劳务输出公司建立了长期劳务协作关系，为全区大项目用工提供了人力、人才保障。

强化技能培训，提高人力资源素质。抓好就业技能培训，一方面，根据企业需求，积极开展定向式、订单式、储备式培训，为企业储备技能劳动者。另一方面，定期走访了解企业产品研发、技术改造等情况，对企业提出的职工在岗培训需求，组织师资队伍，邀请技术专家开展职工技能提升培训，满足岗位要求。春节刚过，区人社局就业办主动跟进全区已开工建设的30多个大项目，进行了深入细致的调研，并根据各个项目用工需求开展工作。在莱钢开展两期行车工培训班，培训学员60余人；与妇联合作为阳光大姐培训家庭服务人员80余人；为耀华鲁信100吨电炉岗前培训25人。

发挥平台作用，提升用工服务效率。充分发挥区、镇(街道)、村(社区)公共就业服务平台、“劳动99三版”、“两生双百”网站等平台的作用，将岗位信息、人员信息、培训信息、服务信息等内容直接送到企业和劳动者的手中，确保有用工需求的企业能够找到人员求职信息。

为准确掌握全区大项目用工数量、时间、工种等基本情况，区人社局专门成立了服务大项目推进工作组，选派专人为项目的人才需求、用工招聘、员工培训等进行现场指导，加强职业技能培训。截至目前，为企业发展储备人力资源1000余人，基本满足了大项目用工需求。 

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