全市前7个月新增城镇就业16632人

本报讯(记者 徐国明 通讯员杨春杭 孟庆超)近日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，今年以来,该局按照市委、市政府“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动的部署要求，以服务劳动者就业和服务企业用工为出发点和落脚点,认真完善落实政策措施，强化就业服务，确保了全市就业形势持续稳定。1-7月，全市实现城镇就业16632人，农村劳动力转移就业21218人，分别完成年度工作目标的83.2%、84.9%。城镇登记失业率2.4%。

全面落实就业创业扶持政策。认真贯彻落实省、市一系列就业创业扶持政策，积极协调工商、税务、银行等有关部门，突出抓好税费减免、社会保险补贴、小额担保贷款等就业政策的落实，为创业人员减免各类税费194.9万元，为就业困难人员发放社会保险补贴504.4万元，为创业资金不足的创业者发放小额贷款308万元，政策促进就业的效应得到较好发挥。为提高政策落实效果，组织开展了“就业政策集中宣传月”活动，印发了宣传材料,对各级出台的最新政策文件、优惠政策的具体内容、办理流程以及便民服务举措进行了宣传，提高了政策知晓率。

积极开展就业援助专项活动。针对不同就业群体特点，积极开展针对性就业援助活动，促进各类群体就业。先后组织开展了“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“春季人才交流大型招聘会”、“女性就业”、“大项目用工”、“高校毕业生就业服务月”等专场招聘会，为求职者和用人单位搭建了良好的交流洽谈平台。指导各区充分发挥镇(街道)劳动保障工作机构和村级劳动保障协理员作用，利用农村集市人员比较集中的优势，开展送岗位下乡活动。同时，认真做好公益性岗位安置就业困难人员工作，通过公开报名、笔试、入户走访调查、用人单位面试等程序，新录用了50名就业困难人员。

紧紧围绕大项目建设提供高效人力资源服务。根据市委、市政府“大项目建设推进年”和“招商引资攻坚年”活动要求，制定出台了《关于围绕“大招商”、“大项目”开展高效服务的意见》，围绕解决项目集中建设可能出现的企业“招工难”问题，积极提供全程人力资源服务，促进大项目建设。各级人力资源和社会保障部门积极与招商、发改、经信部门及项目引荐单位联系，及时沟通项目建设信息，分类动态建立了项目信息库。深入企业发放用工调查表，对全市在建续建项目进行用工需求调查，初步掌握了各大项目的用工数量、用工时间及岗位技能要求，为做好人力资源开发储备打下了良好基础。在此基础上，与济宁、菏泽、聊城、德州、临沂等传统劳动力输出地的就业服务机构、职业学校、劳务输出机构签订了《劳务合作协议书》，初步建立了劳务引进合作关系，将适时组织莱芜市用工项目到这些地区开展招聘活动。

强化就业创业培训服务。制定出台了《关于进一步加强职业培训促进就业工作的意见》，对开展就业前技能培训、职工在岗培训和创业培训明确了目标任务要求，建立完善了面向城乡劳动者的职业培训制度。为更好地满足城乡劳动者培训需求，联合财政、监察、审计等部门，结合莱芜市产业特点和用工需求，新认定2家定点培训机构,全市定点培训机构增至27家，进一步优化了全市定点培训机构体系。积极开展送培训下乡活动，指导有条件的定点培训机构到镇设立流动培训班，送培训下乡。截至7月底，全市开展就业创业培训12840人，完成年度工作目标的142.7%。同时，加强大学生创业孵化基地建设。依托市人力资源市场建立了大学生创业孵化基地，总面积约5016平方米，具有创业培训(实训)、创业孵化、综合服务、创业展示四项功能，免费提供办公经营场所和电脑、互联网等设施，面向适合楼宇型创业的项目，经评估后，入驻基地进行创业孵化。可容纳50多个创业项目。目前，已有32个大学生创业项目入驻。 

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