“一线就业促进机制”———就业服务向基层延伸

本报讯(记者 徐国明 通讯员亓晓丽 伊庆国)今年以来，市人力资源和社会保障局以充分就业为目标，以服务大项目建设为重点，集中人力、物力，在一线采集信息，落实政策，开展就业服务，促进了全市就业形势稳定。

就业政策在“一线”落实。加强了基层人力资源社会保障服务平台建设，将公共就业服务机构延伸到城乡劳动者的家门口，充分发挥村级劳动保障协理员作用，进行“一对一”、“面对面”政策宣传，并积极协调好工商、税务、银行等有关部门，最大限度地为政策落实提供便捷服务。上半年共为创业人员减免各类税费194.9万元，为1408名就业困难人员发放社会保险补贴504.4万元，为62名创业资金不足的创业者发放小额担保贷款308万元。

就业信息在“一线”采集。为有针对性地提供人力资源服务，全面掌握在建项目用工需求，市、区、镇、村四级公共就业服务机构全面开展劳动力资源情况摸底统计，做到“户不漏人、人不漏项”，完善了劳动力资源信息库，涵盖全市所有城乡适龄劳动力的资源数据。抽调20名业务骨干组成5个大项目人力资源服务工作组，深入建设现场定期发放《用工需求调查表》，全面掌握企业用工需求量、职业技能需求、吸纳人员类别、就业服务需求等情况，提前做好人力资源开发储备，确保企业投产后能提供满足用工数量和技能岗位要求的劳动力。

就业服务在“一线”进行。对用工规模较大的企业实行“一事一议”招聘代理制，市、区公共就业服务机构及时举办项目用工招聘会，代为招聘员工。充分利用农村集市人员比较集中的优势，开展了送岗位下乡活动。针对不同就业群体特点，组织了“春风行动”、“民营企业招聘周”、“女性就业”、“大项目用工”等专场招聘会。上半年累计举办各类招聘活动296场次，提供就业岗位3.6万个，达成就业意向2.4万人次。其中，举办大项目企业专场招聘会10场，为大项目企业招聘员工2800余人。针对下半年很多大项目建成后用工需求增大的实际，提前组织人员赴济宁、菏泽、聊城等传统劳动力输出地就劳务引进进行洽谈，与当地签订了《劳务合作协议书》，建立了良好的对接机制，将适时组织莱芜市企业到这些地区开展专项招聘活动。

就业培训在“一线”开展。为适应一线培训工作开展的新形势，进一步完善面向城乡劳动者的职业培训制度，新认定2家定点培训机构，优化了全市定点培训机构体系。新开设了16个企业急需的专业(工种)，积极引导劳动者选择项目急需的、与产业关联度较高的专业(工种)参加培训，目前已累计培训10800人，储备了大量技能劳动力。为山东九羊集团、温岭锻造有限公司、金雷风电科技股份有限公司等企业培训了1300余名数控操作、钳工等专业的工人，培训后立即上岗，满足了企业特定岗位的用工需求。将山东汇金股份有限公司等20家企业的323名技术人员纳入“金蓝领”高级技师培训，为企业提供高技能人才支持。组织有条件的培训机构深入乡镇和行政村开办了156个车工、电气焊、缝纫等专业流动培训班，培训农村劳动力8287人。通过送培训下乡，有效地满足了他们就近培训的需求，提升了他们的就业技能水平。 

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