梁山 精准施策着力破解县域引才难题

本报梁山讯（通讯员吴季新段伟伟）梁山县大力实施人才强县战略，多措并举招引高层次人才及创新创业团队，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。

夯实政策要素保障。制定《实施新旧动能转换人才支撑行动的意见》《鼓励支持工业企业创新发展的意见》，围绕人才引进聚集、培养开发、管理服务等关键环节，出实招、出新招、出硬招。开展送人才政策进园区、进企业活动，组织人才政策集中宣讲会4次，服务企业300余家，增强企业和人才的政策获得感。每年设立1000万元人才发展基金、1000万元科技发展基金、1000万元工业创新基金，连续五年召开创新创造创品牌大会，累计发放奖金5000余万元，“真金白银”重奖创新人才和团队，为人才和产业发展提供有力保障。

深化政产学研合作。与长安大学、吉林大学、同济大学签订全面战略合作协议，与武汉理工大学共建“梁山专用车技术研究院”，与济南大学共建“梁山产业技术研究院”，充分发挥研究院引才聚才作用。目前，研究院已深入调研企业50余家，组织开展对接交流活动7次，引进副高级以上人才22人。实施“科研项目＋人才”模式精准引才，面向企业征集科研项目26个，由科技、人社等部门陆续向高校、科研院所推介，达成合作项目9个，引进创新创业团队10个。引导企业发挥招才引智主体作用，分别邀请中国工程院院士团队和泰山学者团队到县专用汽车及零部件企业考察对接，并在山东梁轴科技有限公司建立了泰山学者工作站，梁山县专用汽车产业科技中心成功备案国家众创空间，梁山县致能车辆产业技术研究院有限公司牵头的“济宁市专用汽车产业创新创业共同体”获批建设第一批市级创新创业共同体。

优化人才发展环境。加强对人才的政治引领和政治吸纳，将人才培训纳入县委党校主体培训，召开人才代表座谈会3次，举办人才素质能力提升培训班1期。建立人才亲情关怀机制，深化落实党委联系服务专家制度，通过座谈交流、走访慰问、信函电话等方式，帮助协调解决难题。制定《梁山县人才服务绿色通道实施办法》，为人才创新创业提供子女入学、医疗保健等便利服务。确定两批“梁山英才卡”发放人员346人，增强人才荣誉感。建设完成人才信息中心、科技中心、后勤保障中心，正在建设108套专家别墅及50套人才公寓，为来梁工作的人才提供舒适生活环境。

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