梁山 开展技能培训 促进转移就业

今年以来，梁山县不断加大投入力度，大力开展职业技能培训，提高乡村劳动力的技能水平，促进转移就业。截至7月底，全县15个乡镇（街、区）已开展技能培训52期2739人次，其中就业技能培训30期1833人、乡村特色培训11期378人、创业培训11期528人。

宣传有广度，提升群众知晓度。该县组织开展了以“提升技能，稳定就业，促进发展”为主题的宣传活动，将就业技能培训的政策信息通过“线上+线下”多方式、多渠道、广覆盖进行宣传，提高群众的政策信息知晓率，从而提高劳动者参加培训的积极性和主动性。

培训有精度，精准把握培训意愿。依托基层人社所和社区（村居）劳动保障协理员，全面调查并精准采集劳动力就业意向、培训需求等基本信息，将就业质量高、创业前景好的专业纳入培训计划，组织定点培训机构开展实用性和针对性强的就业创业培训，争取让培训“大餐”能够满足每一位参训劳动力的“口味”,真正做到“一人一策”，因材施教。

服务有温度，精准对接市场需求。对接园区用工企业，深入细致摸需求，着力建立培训就业一体化工作机制，深入梁山工业园区专用汽车企业、开发区工业园区教育服务企业等160余家企业走访调研，了解企业岗位信息，建立园区企业用工信息库，全面掌握园区各类企业各个时期的用工需求计划、工种和待遇，并由企业提供岗位订单，及时配置人力资源，开展定向培训，通过技能培训大篷车进企业、进车间、进乡镇、进社区，把培训课堂设在企业车间、村居大院，让技能培训在一线结“果”,使用工企业和劳动者的获得感和幸福感“双提升”。

监管有力度，把好技能培训质量关。为保证培训效果，该县建立培训信息管理系统，从参训人员审核和培训机构管理两个方面入手，对培训全过程进行监管。在参训人员审核方面做到“两问两核”：即问是否有就业意愿，问是否有培训需求；核是否是建档立卡户、未就业、有培训意愿，核实身份证和联系方式是否正确，参训对象与扶贫管理系统信息是否一致。在培训监管方面，通过远程视频检查、日常巡查、不定期抽查等形式进行培训过程及讲师授课实况管理，确保受训人员取得实实在在的效果。丁清源戚一品

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