选培村级后备干部 激发农村治理活力 这培训真是一场及时雨

本报记者 万德龙 通讯员 王允欢

近期，针对一些村级班子结构老龄化、学历水平低、干劲不足、战斗力不强等问题，金乡县鱼山街道组织实施了党工委书记项目暨“村村都有好青年·薪火工程”村级后备干部选培工作，通过精心选拔、系统培训、结对帮带、实践锻炼，后备干部们在新岗位上大展身手，为农村治理注入了新活力。

想给村里干实事，培训教你怎么干

“我想给村里干点事，但不是很清楚具体怎么着手干。鱼山街道组织的这场培训，既有政策理论、党务知识、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术等，又有先进地区的实地参观学习安排，对我来说真是一场及时雨。”——荆亚标

26岁的荆亚标是荆庄村的一名年轻党员。在选培工作开始前，荆亚标高票当选为村党支部书记。

“我从小在村里长大，对村里各家各户的情况都比较了解，但是在管理村级事务上还缺点经验。这次大家选我当了支部书记，我想给村里干点事，但不是很清楚具体怎么着手干。鱼山街道组织的这场培训对我来说真是一场及时雨。”荆亚标说。

培训期间，荆亚标认真学习理论和外地先进发展经验，短短几天的培训帮助他理清了发展壮大村集体经济的思路。

回到村里后，他一边着手申请贷款，一边向有关部门申请使用村北边流转后闲置的200亩空地，计划实施建设“荆庄村农产品加工仓储项目”。

“项目建成后，预计可以带动100多人在家门口就业，每年给村里增加集体收入50万元。”在他的带领下，短短一个多月的时间，村班子凝聚力变强了，村民精神面貌有了改变，村里的各项工作逐渐步入了正常的轨道，软弱涣散的被动工作局面正在实现逐步扭转。

认清差距才能把社区建好

“参加了鱼山街道组织的培训以后，我不仅了解了建设农村的理论、方法，也看到了我们社区和发展好的地方之间的差距，这让我受到很大的震动，我也想干点实事儿把社区建设得越来越好。”

——郝卫宏

29岁的郝卫宏是花园社区的“致富能人”。高中毕业后，郝卫宏开始从事大蒜进出口贸易，目前在个人名下已发展了两家经营状况良好的外贸公司。经社区党支部推荐参与村级后备干部培训后，他回村担任了社区主任助理一职，协助开展社区环境综合整治、人口信息统计录入、扶贫、创城等常规性工作。

上任以来，郝卫宏干劲十足，全身心投入到社区工作中，自己的两个公司则交给别人打理。对于社区里的工作，他样样认真负责，加班加点也要坚持高标准完成。

“他工作积极热情，在开展群众工作上头脑灵活、法子多，还很负责任，居民对他的评价都很高。下一步，我们计划把他作为重点对象进行培养，社区就需要这样有干劲、有想法的‘新鲜血液’。”该社区的书记告诉记者。

实施动态培养，建能上能下新机制

鱼山街道本次后备干部选培工作按照“德才兼备、以德为先”的原则，重点锁定优秀年轻党员、入党积极分子、致富带头人、大学生返乡青年、现任优秀村干部和复员退伍军人等人群，通过村党组织推荐、党员群众推荐与个人自荐的方式，选拔一批年龄在35周岁左右、具有高中及以上学历的优秀人才。经考察公示后，共推荐出青年后备干部109名。目前，第一批村级后备干部已圆满结束，参与培训的38名后备干部分别以村党支部副书记、村党支部书记助理和村主任助理的身份投入到了村级事务管理当中。

“农村工作任务重、情况复杂，要做好农村工作，村干部不仅要有过硬的身体素质，还应具备吃苦耐劳和勇于拼搏的精神，时刻明确自己作为‘群众干部’的定位。”鱼山街道党工委书记刘保才说，接下来，街道党工委将通过结对帮带、实践锻炼的方式对村级后备干部实施动态培养，建立“能上能下”的选拔任用机制，为换届工作做好人才储备，为鱼山街道乡村振兴战略的顺利推进提供人才保障。

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