兴隆镇:第一书记与村支书共谋乡村振兴

村支书讲“情”,“情”是凝聚力；第一书记讲“法”,“法”是公信力。济宁市派驻金乡县兴隆镇乡村振兴服务队,在各包保村内一手抓“民情”,一手抓“法治”,不断创新基层社会治理模式,推动村级组织健康有序发展。

真帮实干,

为农村发展敢当“过河卒”

面对村级公共基础设施不健全的现实,以往兴隆镇大部分村支书都是“以情动人”,减少群众的埋怨。济宁市派驻兴隆镇乡村振兴服务队到村工作后,拿出文件“以法服人”。当地由服务队和村“两委”带头,逐户清理闲置院落或闲置宅基地,让农民以入股或租赁形式纳入村集体收入管理,收益按股分红,发展壮大本村村集体经济。济宁市派驻兴隆镇乡村振兴服务队队长、市科协副主席何波依据相关政策,为潘阁村积极向上争取资金,将发展温室大棚作为本村经济发展的突破口,初建大棚面积5亩左右,总投资14万元,计划建设占地100亩,总投资300万元的田园综合体项目；把村内300多年老宅,修缮改建为村民俗博物馆,建立文化长廊、文化墙、文化书屋、百姓大舞台等配套设施,更好地丰富村民的精神文化生活；并计划修建主次街道排水沟3600米,彻底解决村内排水难的问题。

筑巢联姻,

为农业发展引来“金凤凰”

“既然入村,就是村中人,就办村民事。”兴隆镇乡村振兴服务队把引进高层次人才,培育壮大“本土人才”队伍作为工作重中之重。与济宁博士联谊会联合,重点在北京、上海、广州、深圳、青岛等地开展集中人才引进对接活动；牵线济宁市铁塔公司,加强网络基础设施建设,在济宁市率先建设第一个“5G小镇”,着力培植兴隆、大堂树、徐寨等5个电商示范村,争取年内建成镇村服务站点100个；在回乡创业、致富带头人、大学生村官等人才群体中,培养一批善观察、有思路、敢作为、能担当的年轻干部,充实村级党组织,当好“领头羊”；积极鼓励在外发展的“本土人才”回乡创业,建设蔬菜精加工出口加工厂,培育新的能工巧匠、行家里手,让逐步壮大的“本土人才”队伍,成为兴隆镇农业特色互联网小镇建设的主力军。

送技下乡,

为农民发展备好“金刚钻”

在金乡县兴隆镇实施乡村振兴战略、打造农业特色互联网小镇的关键时期,迫切需要依靠科技力量提升农民综合素质。兴隆镇各村村支书了解村民存在的困难问题,济宁市派驻兴隆镇乡村振兴服务队了解相关补贴及培训政策,双方“通气”,“一心”发展。邀请济宁市农科院专家为种养户代表100余人进行农业产业振兴专题培训,培训内容涵盖了大蒜、辣椒和畜牧养殖等相关知识,农产品质量安全、绿色蔬菜病虫害防治、科学养殖等实用技术；与济宁市农科院专家签订农业产业发展战略合作协议,张金科、楚惠民等专家深入全镇农产品加工企业、种养大户进行现场技术指导服务。兴隆镇乡村振兴服务队通过挖掘大蒜深加工、蔬菜加工、紫金旗袍等产业,从战略咨询、科技创新、成果转化、人才培养等方面,培养一支有文化、懂技术、会经营的新型职业农民队伍,带动村级经济发展。

(朱家宝)

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