金乡“选培管用”锻造乡村振兴骨干力量

本报金乡讯（通讯员代登义）为发挥基层党组织书记在乡村振兴中的“领头雁”作用，金乡县坚持优中选、精准培、严格管、科学用，建强农村支部书记队伍，锻造乡村振兴骨干力量。

选优配强，优化村级班子结构。实施“头雁”培育计划，以村“两委”换届为抓手，选好配强乡村振兴带头人，786名农村致富能手、107名合作经济负责人、115名专业大户、51名返乡创业人员充实到村“两委”班子，优化农村干部队伍结构，夯实乡村振兴组织力量。同时实施村级后备干部“递进培养计划”，成功推选2100余人进入后备人才库，壮大乡村振兴后备力量。

精准培训，提高综合能力素养。实施“素质提升”工程，举办全县村（社区）党组织书记和成员培训班，围绕党的十九大、乡村振兴、村级治理等方面，邀请省市专家进行专题授课，对全县900余名村党组织书记和成员开展集中培训，提高引领发展能力，增强推动乡村振兴本领。

严格管理，督促忠实履职尽责。出台《关于加强农村党组织书记专职化管理的实施意见》，完善职责目标、管理评价、激励保障等体系，推行村党组织书记“县乡共管”机制，建立离岗学习机制，推行底线管理模式，对于责任不实、工作不力、口碑不佳的，给予3-6个月的离岗学习处置，确保乡村振兴不出偏差、取得实效。

搭建平台，提升为民服务质效。实施以“一好、三办、六问”为主要内容的“1306”工作法，将涉及农村的89项办理事项分为“直接办”“代理办”“协助办”三种，要求村干部严格落实轮流坐班制度，践行服务承诺，遵守受理承办、首问负责、责任追究和廉洁自律四项服务制度，提升为民服务质效。

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