善用“廉情档案”促作风转变

■刘继君

全面贯彻落实党的十八届六中全会精神，增强全面从严治党系统性创造性实效性，为全面深化从严治党，不断加强党风廉政建设，必须建立健全廉政风险防控体系。作为基层单位，围绕中层干部监督管理，为中层干部统一建立“廉情档案”是一个重要抓手。那么“廉情档案”如何建立呢？

明确申报内容。实行“一人一档”机制，建立统一的中层干部廉情档案库，，明确每位中层干部除填报个人基本信息外，还要求申报持有因私出国（境）证件情况，本人或以父母、配偶、子女等直系亲属名义操办婚丧喜庆等15项内容。签订档案信息填报承诺书，确保信息填报如实、全面，不瞒报、虚报，每份档案必须由本人亲笔签名，确保档案信息的真实性、准确性和完整性。

健全管理模式。着眼于廉情档案的长效性建设，建立静态材料规范管理和动态材料及时补充机制。每位中层干部填报的出生年月、籍贯等固定性强的静态材料，由专人进行审核、督促和检查后，建立纸质材料廉情档案，统一存档备查。同时，建立电子化数据廉情档案，根据每位中层干部的实际情况进行跟踪管理，针对因开会、学习培训、参观考察、招商引资、疗养赴县外等情况，明确要求事前报告，并在事后10天内书面报备，及时更新，确保第一时间掌握干部信息变动情况。

规范运行机制。进一步严明政治纪律、整顿工作纪律、规范公务行为、深化作风效能，及时发现苗头性、倾向性和规律性问题，强化廉情信息研判和廉政风险预警能力。同时，从最初的档案材料填报、收集、保管、保护到后期的借阅、保密等工作，建立严密衔接体系，层层落实责任人员，确保干部信息不泄密，廉情档案安全有保障，并切实做到时常督查，经常提醒。

（作者单位：金乡县城市管理行政执法局）

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