老孙和他的四个兵

基层民警很少遇到惊天动地的大案，处理最多的是邻里纠纷之类的小事。但是他们把辖区群众看做兄弟姐妹，不遗余力地帮群众化解矛盾、解决问题。只要群众有需要，他们总是毫不犹豫地伸出援手。巨野县公安局核桃园派出所将一件件平凡的小事儿做好做细，为辖区的和谐发展筑起了一道安全墙。

老孙名叫孙登旺，是巨野县公安分局核桃园派出所的所长，从警二十多年的时间里，在基层所就待了十年。

巨野县核桃园镇是菏泽市惟一的山区。核桃园派出所地处核桃园山区，辖区内有20个自然村，3万多人口。老孙和他的四个兵组成的警察队伍就活跃在这片土地上。

彭振的苦与乐

彭振是核桃园派出所的指导员。说起在山区派出所的工作经历，彭振用愧疚和开心来形容。愧疚是对家人的。“我接到来派出所工作的通知时，离我妻子生产还有1个多月。”说起这些，彭振眼圈开始泛红，“说实话，基层派出所民警各有各的困难，可能我的特殊点。”之所以说特殊，是因为他的父母身体都不是很好，而他又离家远不能照顾父母。

“基层派出所最大的难处是人员少，每周至少要值班3次，所以家里很难照顾到。”说起这些，身为派出所副所长的谷加生身有同感，“都不容易，早晨早走下午很晚才能回去，出来基本就是一天！”

有苦自然就有乐，对于彭振来说快乐就是帮助百姓解决难处。前段时间，有两家发生了纠纷。由于都是乡里乡亲，很多目击者不愿意出来作证，本来一个很简单的民事纠纷让彭振犯了难。这时，一个彭振曾经走访过的老大娘站出来作证，才让事情得到顺利解决。

彭振说，在基层派出所，经手的案件大多是家长里短、邻里纠纷。事虽然小，但每个问题都得到妥善解决让他有了别样的感受。

“新兵蛋子”徐兴华：出趟警可真远

“我出的最远的警是单程10公里，只是为了一个邻里纠纷。”说这句话的是参加工作不久的徐兴华。

徐兴华是派出所内最年轻的民警。他说：“在上学的时候，觉得公安是最帅、最酷的，每天都有惊心动魄的案子等着破。”

但是，实际工作之后，徐兴华才知道，所谓的“酷”和“帅”更多的是影视作品的演绎，实际的基层派出所工作是繁琐而普通的。

“很多以前看起来是‘鸡毛蒜皮\’的事情，现在都要学着去处理，慢慢地我也开始适应了这份工作，作为山区派出所的一名民警，一定得学会耐得住寂寞。”徐兴华说道。

对徐兴华来说，能每周都回趟家是件很奢侈的事。由于家离得远，再加上工作繁忙，他一般一个月才能回家一次。对于从警的感受，徐兴华说：“我们的辖区跨度实在太大了，村和村之间的直线距离看起来很近，但需要绕不少路，这给我们出警带来很大不便。我现在需要做的是，一方面跟老民警学业务，一方面赶紧熟悉地形。”

老孙：用心带队伍

4月4日，核桃园派出所几个年轻民警在所长孙登旺的带领下，到济宁市金乡县羊山抗日遗址缅怀革命先烈。

孙登旺说，他们举行这样的活动就是希望通过这种方式对民警进行励志教育，学习先烈们那种不屈不挠、勇敢抗争的革命精神，并把这种精神发扬光大，自觉在工作中勇于进取，尽职尽责干好公安工作。

为让民警安心工作，核桃园派出所坚持以人为本，尽最大努力改善民警的工作生活环境，努力把派出所建成民警的“第二个家”。近年来，核桃园派出所在上级部门的关心支持下，改善了办公条件，配齐办公装备，让民警在工作之余愉悦身心；积极改善伙食，保证每天中午不重样，让民警吃饱、吃好。同时，通过合理调休，让民警有更多的时间照顾家庭，解决工作与家庭的矛盾问题。

另外，在管理上坚持“有为才有位”的理念，激发队伍正能量。过去，由于山区派出所办案机会较少，一些民警不能熟练掌握各种办案应用系统，时间久了，就容易对自身价值产生怀疑，致使工作积极性受到影响。为此，核桃园派出所提出了“有为才有位”的理念，在执法办案中体现自身价值，激发民警潜能，使每位民警感到工作充实，进而凝聚队伍士气，保持高昂的工作状态。同时，也提高了民警执法水平和实战能力。

孙登旺说：“每年我都和民警一起过节，虽然粗茶淡饭，但他们感受到了我的关心。”而正是依靠这种“兄弟情”的管理方式，让民警感受到了别样温暖，队伍稳定了干劲也足了，辖区内各项工作也都取得了令人满意的成绩。

申昭彬 

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