“失落”的　内退干部

自上世纪九十年代机构改革以来，凡县一级党委和政府皆遵循一不成文的规则：科级干部满53岁则须让位退居二线，实际上就是回家赋闲，到60岁(男)时再办正式退休手续，7年白拿工资占编制不干活。

三年之后，苗同福仍清楚记得他退居二线的日子：2010年4月2日。从那天开始，他卸任金乡县劳动局局长，离开了再熟悉不过的办公室。53岁的他，开始回家“养老”。“不适应，很不适应。”4月7日，对记者回忆起刚刚赋闲在家的时光时，苗同福感慨道。他告诉记者，在工作期间，压力比较大，突然彻底闲下来，巨大的心理落差让自己感到空虚。

为了打发时间，除了家庭琐事外，只能细读每天的报纸。实在闲极无聊，就外出游泳。他并不避讳那时也还牵挂着劳动局的工作，“可心里明白得很。已经是二线了，就是操心也不能去啊。”

苗同福对“官位”这个词有着自己的解释，“官位，拆开来说，没官，就没位。”

也有人曾为苗同福介绍去企业兼职的工作，待遇每月可达五六千元——这抵得上苗同福夫妻两人的薪金待遇。还有企业为他开出更诱人的条件：报销招待费用，有签字权力，另配置专车。

但“明白得很”的苗同福笑着告诉记者，其实这些企业，看中的只是自己曾经的人脉关系。“还有一点，想去的话我点头就能去，可最终能待多久？”

和苗同福一样，从金乡县卫生局副局长位置退下的荆召军，也在千方百计打发着内退的时光。他说平时自己在家就是看看外孙，曾被人拉去钓鱼，别人一坐三四个小时，他半小时就烦了。

金乡县今年年初向各部门单位下发的《退居二线人员有关情况统计表》显示，金乡县在职科级干部740多名，2010年及以后退居二线科级干部103名。其中约10名本人身体或直系亲属身体不好需照料，其余约七八位被外聘走，另有个别人自己创业,其余皆赋闲在家。

金乡县的摸底统计还显示，除了赋闲在家浪费人才之外，这些内退的干部因为“退而不休”，还占据着大量的编制和职数。他们尽管腾出了职位，但尚未办理退休手续，仍然占着所在单位的编制和非领导职数。因此，在实际工作中，很多部门都缺人，尤其在基层单位，无人可用、无编可用的情况非常突出。在金乡县文广新局，共有行政编制9名，但内退的干部就占据5人，占编制的56%。

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金乡新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离金乡县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。