老领导们再“上岗”

2009年以后，特别是去年金乡县实施两区同建工程以来，当地开工建设了多个重点工程及项目。金乡县城建指挥部公示中，仅今年要做的包括旧村改造、污水处理等具体大项目就有81个。

据金乡县相关人士介绍，如此多的重点工作全面铺开，需要更多的干部去服务、协调、调研并进行政策把握。在项目进展工程中，多个临时成立的指挥部、工作组等开始频频从县直部门抽调人手，县直部门再从乡镇、街道等抽调人手保证运转。最后，处于抽调链条末端的基层机构只能因无人可用而“诉苦”。

另据金乡县委组织部介绍，在内退干部占据编制的情况下，2008年之前，当地新考入和提拔的干部很少，出现了干部断层甚至短缺现象。

按照金乡县委组织部的说法，为解决用人短缺与大批二线干部闲置的矛盾，当地经摸底调研后，决定以2010年1月1日为限，在该日期后退居二线的干部，需重新回到工作岗位。对擅自离岗和不上班、不履职、不作为，经教育拒不改正的干部，按照《公务员法》和干部作风建设的有关规定给予处理。

经调查，2010年以来退居“二线”的423名干部，已有390名重新回到工作岗位，占“二线”干部总数的92.2%；33名干部因身体状况较差、家庭负担较重等特殊原因不能正常上班，均已按照程序办理相关手续。

此外记者了解到，因不少干部在原单位都曾担任领导职务，如果回原单位上班，同现任领导干部的工作关系将非常微妙。鉴于以上原因，金乡县面向各重点工作指挥部、委员会、办公室等临时机构，下发了《选调“二线”干部统计表》，要求各重点工作一线机构根据工作需要，填报适合该岗位的“二线”干部名单，由县委组织部统一选调。

截至目前，包括苗同福在内的78名内退干部，被选调到城市建设指挥部、生态湿地景区管委会、下派干部工作办公室等22个重点工作一线机构，分别参与综合协调、群众工作、督导考核、项目包保等具体工作，25人重返公检法及个别特殊部门。

金乡县法院此前在接受采访时介绍，此番重回一线涉及原庭长以上干部6人,皆55岁至56岁，其中2人被安排到别处，其余4人分别回到业务庭，没了庭长衔仍保留审判员业务职，原来的下级已成新庭长，他们皆已开始办案。

而金乡县检察院的七名二线干部，除一人去了别单位外，其余六人全回了检察院,被安排在服务大厅，负责接待群众来访，下一步将被安排到业务科室做“传帮带”。

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