金乡试水内退干部重新上岗参与正常考核管理，拟建“二线”干部晋升制度

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3月3日,金乡县委下发名为“关于加强转任非领导职务科级干部管理使用的有关意见”，这个冗长甚至有些拗口的“意见”，让103名近三年来退居“二线”的科级内退干部重回各一线岗位或原单位。

一时间，那些多已赋闲在家的“老领导”们又回来了。

按照金乡县委相关人士介绍，这是一个被逼出来的创新和探索。据介绍，自2009年以来，金乡县有了明显发展。数据显示，2007年，县财政收入不及1.8亿元，2012年超过7.1亿元，5年翻了数倍。

数据之外，则是当地用人短缺的尴尬处境：为保证各类经济项目顺利进展，多个临时成立的工作组、指挥部开始频频从县直部门抽调人手，县直部门再从乡镇、街道等抽调人手保证运转。最后，处于抽调链条末端的基层机构只能因无人可用而“诉苦”。

与之形成反衬的是，自上世纪九十年代机构改革以来，凡县一级党委和政府皆遵循一不成文的规则：科级干部满53岁则须让位退居二线，实际上就是回家赋闲，到60岁(男)时再办正式退休手续，7年白拿工资占编制不干活。

为破解这一普遍存在的问题，金乡县今年年初对全县近三年来退居“二线”的423名干部进行了包括身体状况、家庭负担、工作愿望在内的摸底调查，并于三月份下发文件，规范对这些内退干部的使用。

截至目前，2010年以来退居“二线”的423名干部，已有390名重新回到工作岗位，占“二线”干部总数的92.2%；33名干部因身体状况较差、家庭负担较重等特殊原因不能正常上班，均已按照程序办理相关手续。

记者冀强B1-B2

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