嘉祥实施“奔跑计划” 加速培养年轻干部

本报嘉祥讯（通讯员王谦孙畅畅）嘉祥县研究制定《关于实施年轻干部队伍建设“奔跑计划”的意见》，坚持长远规划，多渠道培养，着力打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的优秀年轻干部队伍。

注重源头把关，建立“奔跑”梯队。严格源头把关，建立优秀年轻干部人才储备库。注重精准识别，通过一线考察识别、查阅干部执行力和工作实绩档案、单位党委（党组）署名推荐等方式，择优挑选一批综合素质好的年轻干部，分类别、分专业、分层次建立优秀年轻干部人才库。拓宽来源渠道，把优秀选调生、“双一流”和省内重点高校毕业生等纳入单位年轻干部人才储备库，实行“一把手”岗前谈话制度，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”。实行动态管理，符合优秀年轻干部条件的，及时纳入优秀年轻干部人才库；对不适宜的，及时调整“出库”。

注重教育培养，提升“奔跑”素质。坚持思想政治素质和业务素质同培养、同提升。加强思想政治教育，依托学习强国、“灯塔—党建在线”等学习平台，引导年轻干部强化党性修养。组织年轻干部到红色教育基地、干部政德教育培训中心接受党性锤炼，坚定理想信念、涵养为政之德。培养专业业务技能，聚焦新旧动能转换、“双招双引”等重点工作以及风险防控等重点领域，积极对接知名高校、上级党校等培训基地，有序举办高端培训班次。实行“点名调训”制度和年轻干部成长培养导师制，“一对一”传授专业技能、业务知识、工作经验。

注重实践锻炼，增强“奔跑”能力。坚持在交流中增长才干，在实践中提升本领。组织双向交流任职，定期开展优秀年轻干部交流任职，重点选派长期在机关工作年轻干部到镇街一线任职历练，提高解决实际问题能力。推进岗位经历单一的年轻中层干部轮岗交流，丰富阅历经历。强化实践锻炼，每年择优选取一批有发展潜力和培养前途、表现突出的年轻干部，组建“青年干部攻坚突击队”，到征地拆迁、扶贫攻坚、综治维稳、重点项目建设等一线参与攻坚，或到重要工作部门经风雨、见世面，让年轻干部在打硬仗、攻难关中锤炼政治素质、练就过硬本领。

注重日常管理，确保“奔跑”实效。加强干部常态化管理，促进干部健康成长。实行纪实管理，建立优秀年轻干部“成长档案”，结合公务员平时考核制度，靶向聚焦年轻干部一贯表现，全程纪实年轻干部成长轨迹、工作实绩和能力素质。选树先锋标杆，开展优秀年轻干部典型选树活动，注重从征地拆迁、综治维稳等一线和全县重点任务等急难险重工作中选树一批立场坚定、开拓进取、无私奉献、敢于担当的青年先锋；开展担当作为“季度之星”推荐评选，记入干部执行力和工作实绩档案。及时提拔使用，坚持“小步快跑”，打破隐形台阶，在各级领导班子和机关中层岗位空缺时，优先安排使用优秀年轻干部；在乡镇领导班子换届调整时，优先选配优秀年轻干部。

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