考在平时干在实处 嘉祥公务员平时考核有实招

本报嘉祥讯（通讯员付炯炯）为全面掌握评价公务员的德才表现和工作实绩，今年以来，嘉祥县以公务员岗位职责、承担任务为依据，以四个注重不断推进公务员平时考核工作，加强高素质专业化公务员队伍建设。

以点带面，注重示范带动作用。将典型示范作为推进平时考核工作的重要手段，召开全县平时考核专题会议，在全县56个县直部门、13个镇街中选树两个单位作为示范点，对好的经验做法树立典型进行推广，提升工作整体水平。

分类考核，注重纪实精准考核。制定《嘉祥县公务员平时考核实施办法（试行）》，结合各单位特点，针对不同岗位不同职责公务员合理设定共性、个性和动态考核指标，实行实事实效实评量化管理方式，变“印象打分”为“精准评价”。

突出成效，注重考核结果运用。以季度为周期汇总公务员考核结果，提高平时考核在干部综合评价中的权重，将平时考核结果作为年度考核、选拔任用、职务职级晋升、评先奖优的重要参考。成立督查小组，通过定期调阅、实地查看的方式，确保平时考核考准考实出成效，提高公务员的工作效能和自我管理能力。

求实创新，注重形成长效机制。结合工作实际，积极探索创新考核方法，将公务员执行力和工作实绩档案信息采集、“三最”工作报告纳入公务员平时考核。通过考评查用等环节，使公务员考核工作逐步由年度考核为主向平时考核并重转变，有效推动科学精准的知事识人体系在嘉祥落地见效。

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