嘉祥县： 渠道多元化 调解有合力

本报嘉祥讯（通讯员张海华）近年来，嘉祥县不断完善企事业单位调解组织建设，打造用人单位调解、镇街调解、行业调解、行政调解等多元化、多渠道的劳动人事争议“大调解”体系。

坚持多部门联动，形成调解合力。由县人社局牵头组织召开县人社局、县综治办、县总工会、县法院劳动人事争议专题工作会议，探索制定了《关于加强劳动人事争议调解组织建设推进工作方案》，建立各单位劳动争议联络员机制。制定《关于劳动人事争议裁审衔接实施方案（草案）》，进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，健全裁审衔接。

强化镇街调解，发挥先锋堡垒作用。将调解组织建设工作纳入镇街综治考核内容，建立各镇街劳动人事争议调解中心与县仲裁委员会工作人员一对一对接，指导辖区内企业调解组织建立劳动争议预防协商机制。

强化培训工作，打造精英队伍。先后组织4人赴省参加仲裁院为期一周的轮训活动，组织100余人赴市参加调解员轮训。同时建立了劳动人事争议调解员工作交流群，交流工作心得，并及时解答工作中遇到的问题。

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