嘉祥：“四个结合” 织密干部监督体系

本报嘉祥讯（通讯员武伟福）嘉祥县认真贯彻落实全面从严治党要求，进一步强化对领导干部的管理监督，以教育培训、制度保障、县委巡察、干部任用“四个结合”为抓手，全面构建全方位、多层次、全链条的干部日常监管体系，为打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

结合教育培训，拧紧干部思想“总开关”。充分发挥党校干部教育培训的主阵地作用，将全面从严治党纳入各类培训主体班次，进一步强化党的理论教育。充分发挥干部政德教育基地独特优势，利用曾庙、武氏祠、大学书院等特色现场教学点，结合干部监督工作，分领域、分专题、分层面在全县开展干部政德教育，引导全县广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。以理论学习教育传导从严治党形势压力，以政德教育涵养干部为政之德，从严拧紧全县广大党员干部思想“总开关”。

结合制度保障，强化预防在先“治未病”。坚持抓早抓小、防微杜渐，研究出台了《关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉的办法》，通过健全制度、明确责任、规范流程，进一步提升干部管理监督规范化水平，切实筑牢干部监督防线。规定在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、年度考核、信访举报问题核查等工作中，存在“在领导班子中闹不团结、工作不够积极主动”等10种情形的应及时进行谈话提醒；明确了函询适用范围，规范了书面函询工作程序和方式；明确了13种诫勉适用情形，切实将问题解决在早在小，确保有权必有责、用权受监督。

结合县委巡察，推动干部监督“全覆盖”。坚持把干部日常管理监督和县委巡察工作相结合，借助信访举报、经济责任审计、年度考核等措施，不断强化对全县干部的日常管理监督工作，确保干部监督全覆盖。开展以被巡察党组织落实主体责任、班子成员“一岗双责”、制度执行、队伍建设等为内容的专项巡察，通过听取汇报、个别谈话、走访调查、民主评议等形式，了解巡察单位班子运行情况和干部表现情况，对巡察过程中反映突出的问题进行分析研判，及时反馈整改，强化日常教育预防，做到早发现、早教育、早提醒和早纠正。

结合干部任用，完善干部监管“全链条”。突出政治标准，精准科学选人用人，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，从源头上实现干部监督经常化。压实党委（党组）的领导和把关责任，全面推行署名推荐干部制度，认真落实“凡提四必”要求，严格执行谈话调研推荐、会议推荐、确定考察对象等程序，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，坚决杜绝“带病提拔”，推动形成风清气正的选人用人政治生态。不断完善来信、来访、电话、网络、短信五位一体信访举报平台，确保对群众反映的有关问题，及时受理、及时调查处理。

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