嘉祥人社局实行党员目标管理量化考核机制

本报嘉祥讯（通讯员王飞）为深入推进放管服改革，发挥党员先锋模范作用，嘉祥县人社局实行“党员目标管理量化考核机制”。

量化管理，条目细化。“量化制管理”从注重自觉学习、执行宣传政策、带头服务群众、模范遵纪守法、倡导和谐新风等方面逐一细化党员行为要求和评分标准，每月对党员进行综合考核、分值统计，每季度对党员考核情况进行公示，每年进行一次年终总评。

打板有力，对事对人。引入量化后，把量化结果公开，对得分高的党员提出表扬，对得分低的党员由支部书记找其谈话，对得分处于中间的党员，肯定其成绩，指出不足，鼓励其向先进看齐。

管理持续，抓常抓长。充分运用日常的教育途径、教育方式，以党支部为基本单位，尊重党员主体地位，了解党员学习需求，充分调动党员参加学习教育的积极性和主动性；把党的组织生活作为基本形式，坚持“三会一课”，开展民主评议，推动党的思想政治建设抓在经常、融入日常。

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