嘉祥选派干部到经济 发达地区挂职锻炼

本报嘉祥讯（通讯员曹守凯曹宝龙）去年以来，嘉祥县着眼事业长远发展，统筹考虑干部队伍建设需要，针对年轻干部队伍中存在的思想不够解放、眼界不宽、专业能力缺乏等问题，分批选派优秀年轻干部到浙江省绍兴市柯桥区挂职锻炼，切实提升干部履职能力和专业素养。

积极对接早谋划。围绕加强换届后领导班子和干部队伍思想政治和能力素质建设，立足嘉祥县域实际、发展需要和产业布局，积极与发达地区联系沟通，科学谋划对接挂职单位。重点围绕乡村振兴、现代农业、文化旅游、园区经济、社会管理等方面先进经验的学习借鉴，选定浙江省绍兴市柯桥区轻纺城建管委、柯桥经济开发区、柯桥街道、鉴湖—柯岩度假区和柯岩街道等5个经济实力强、产业优势明显的单位作为干部挂职锻炼单位。

精准选派重培养。聚焦柯桥区挂职单位产业特色，对挂职锻炼人员，采取组织考察、从后备干部中筛选等方式，针对不同的岗位要求，参考个人能力素质和综合评价择优选用，确保人岗相适。在充分听取派出单位党（工）委意见建议的基础上，县委组织部对选派单位、拟派人选逐一比选择优，第一批从嘉祥街道、纸坊镇、老僧堂镇、满硐镇等4个镇街和嘉祥经济开发区中选派了5名综合素质高、创新意识强的班子成员到柯桥进行挂职锻炼，每批半年时间，半年一轮换。

严格管理求实效。坚持“严格标准、保证质量、突出重点、注重实效”的原则，挂职锻炼期间，与原工作岗位完全脱钩，日常管理工作由县委组织部、派出单位、接收单位共同管理，以接收单位管理为主。严肃挂职工作纪律，加强教育管理，制定《关于选派到经济发达地区挂职锻炼干部管理办法（试行）》，成立挂职干部临时党支部，强化自我管理。注重关心关爱，加强督导调度，县委组织部先后召开5次座谈会，调度锻炼情况。同时，坚持记工作日志和信息动态半月报送制度，建立由县领导加入的微信交流群，帮助干部相互学习、共同提高。

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