金昌市国有企业经理层成员任期制和契约化管理全面推进

本报讯 2021年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年，根据中央、省上加快推进国企经理层成员任期制和契约化管理工作部署，金昌市将确保到年底市国资委监管的市属国有企业推行经理层成员任期制和契约化管理的户数占比完成70%。

推进国有企业经理层成员任期制和契约化管理工作，有利于建立健全市场化经营机制、激发企业活力。完善国有企业领导人员分类分层管理制度，主要针对过去很多国有企业对经理层成员无任期、无契约，或者有契约但不具体、契约执行不严格等一系列突出问题。

根据省上《关于加快推进经理层成员任期制和契约化管理及建立职业经理人制度的通知》要求，金昌市积极推进国有企业经理层成员任期制和契约化管理工作。目前，《金昌市国有企业经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案》正在制定之中，综合改革示范工程企业——金铁集团公司集团层面经理层任期制和契约化管理已经完成，面向各级子公司的实施方案正在积极制定之中。下一步，将在监管企业范围内全面推进公司经理层成员任期制和契约化管理工作。

（李星星）

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