一场协商议事会留住了企业最紧缺的人才

（接一版）然而，企业最近在租房时碰到了新问题，部分房主顾虑很多，要么担心年轻人不爱惜家具和设施不愿出租，要么租费过高谈不拢，房源无法保证，新聘职工不能及时入住。除此之外，在安排住宿过程中，单身职工们的要求又不同，甚至个别年轻人因为对住宿条件不满直接离职了。

随着新职工的逐步增加，单身职工住宿矛盾日益凸显，这引起公司党委的重视。在企业创新转型发展的关键时期，好不容易引进的人才，如果仅仅因为住宿等生活问题而离开，这是企业万难接受的。

二

随着3万吨铸造生产线和数控加工中心项目的相继建成投产，公司人才缺口将越来越大。为了给新聘职工提供更加便利的住宿条件，公司先后对河西堡镇公租房、家属院空闲楼房、镇区各个出租房等情况进行了摸底，最终决定通过改造一栋老旧单身职工宿舍楼解决燃眉之急。

这栋五层老楼位于矿区半山之上，楼龄几乎和这家老炼铁企业一样大，当初是宿舍兼职工文化活动中心，配备了有线电视、乒乓球室等。后来，由于企业效益越来越差，职工流失，逐渐废弃。6月中旬，记者在这里采访，看到这栋老楼大门紧闭，窗户玻璃也多有破损，周围空地上杂草丛生，企业的“衰败之气”尚未彻底散去。

据公司党办主任吴明介绍，针对房屋结构，公司制定了改造方案，并提交公司党委会和党政联席会审议。根据资金投入、居住条件和人员管理等多方面考虑，公司计划将闲置的单身楼整修改造恢复使用。

改造单身楼的消息很快就在职工中传开了。“住在厂区单身楼，上下班确实很方便，但是没有办法做饭，要去镇区买菜、逛街太远，交通很不方便。” 不少年轻职工表示， “现在的年轻人想法和过去不一样，还是想在家属院租房住，或者给单身职工发放住房补贴。”

为了充分发扬民主，公司决定通过协商议事会组织大家共同讨论。

今年4月，金铁集团公司被列为金昌市基层协商民主工作示范点创建对象，公司按程序从基层各岗位推选了24名职工，成立了协商议事会，并健全了议事规则和各项制度，成为广大职工参与公司治理的重要平台之一。

5月26日，接到参加公司协商议事会通知的李少贤非常高兴，公司不但要听取自己的意见，还要让职工自己来决定自己的事情，从心底有一种暖暖的气息在不断往上涌。这一天，李少贤的心情格外好。

金铁集团公司党委书记、董事长王伟作为管理方代表参加此次协商议事会。他说：“这是金铁集团第一次召开协商议事会，公司党委很重视。”“原来的单身楼都住满了，有时候还需要3个人住一间。后来随着在岗职工的减少，2016年以来，单身楼处于闲置状态。这两年，由于大量年轻人来公司工作，单身职工住宿矛盾又开始凸显。”王伟说，公司必须创造条件满足年轻人的工作生活需要，这对企业留住人才十分关键。

“我们前期对单身楼、公租房和家属院的情况进行了摸底，职能部门根据实际情况制定了改造方案，单身楼修复一层共32套住房需要40万元左右；公租房极简装修和配置基本生活设施每套房需要近3万元；现在需要住宿的单身职工还有15人，家属院现在租的楼房无法满足。”协商议事会主席吴明介绍了基本情况，并组织大家讨论发言。

“从公司长远发展角度看，还是要修复单身楼，这样投入资金不多，而且便于管理，单身职工上下班也更方便。”

“我们年轻人还要考虑八小时之后的交友、生活等问题，如果都住在厂区内，工作是方便了，可不利于我们的生活。”

“我们可以换个思路想一想，在家属院买几套空房统一管理，让年轻人在舒适的环境中工作和生活。”

……

经过激烈的讨论，与会的34人就单身职工住宿一事进行了举手表决，同意在镇区租房的21人，同意恢复单身楼的11人，弃权的2人。最终会议决定暂不恢复单身楼，尽快从家属院和镇区再找房源，为单身职工提供相对满意的住宿条件。

6月中旬，当本报记者和金铁集团公司党委书记、董事长王伟面对面聊起这件事情时，他不由感叹：“如果没有这次协商议事会，公司管理层肯定会把厂区内的单身楼装修了，结果就把好事办砸了。”

三

党的十九大报告指出：“有事好商量，众人的事情由众人商量，是人民民主的真谛。”倾听人民呼声，汲取人民智慧，才能促进科学决策、民主决策，才能真正彰显人民群众的主体地位。深入协商的意义，不仅仅在于找到群众意愿和要求的最大公约数，也在于最大限度地画出民心民愿的最大同心圆。

其实，在刚刚接到金昌市政协在企业开展协商民主方案的时候，王伟说并没有引起大家的重视。“从职工代表大会到工会议事，民主议事在国有企业不是新东西，而是老传统，如今在国有企业搞民主议事到底有没有用？它的作用如何发挥？”一连串的问号在王伟脑海里打转。

当他亲身参与了一次协商议事会后，不但对金昌市推行协商民主制度的认识彻底转变了，而且还进行了思考总结，提出了颇有见地的看法。

“这次协商议事最大的成功是把公司原来确定的方案给推翻了，留住了得之不易的年轻人才，这是个大好事。”面对本报记者，王伟兴奋地说，“我们体会到，这是新时代对民主议事的一个新探索，也是对过去职工代表大会等民主形式的补充和完善，根本上是实现国有企业治理能力现代化的体现。”

对职工如何进行科学考核评测，一直是困扰金铁集团转型发展过程的难题之一。王伟介绍，企业以前的考核制度并不能真正反映职工实际情况，下一步要通过协商民主解决这个问题。在他的计划中，要把民主协商制度逐步推广到企业管理的方方面面，尤其是涉及企业决策事关职工切身利益问题的时候，更要把民主协商这个事情做到前头，使之成为必要的前置程序，帮助企业解难题、化矛盾、凝人心、出效益。

老树逢春吐新芽。在金铁集团，全面依靠职工办企业，职工和企业发展的共进关系正在形成，在通过创新驱动实现企业转型发展的同时，一朵娇艳的协商之花也在600多名干部职工的心里绽放。

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