三沟村里气象新

（接一版）同时，三沟村还大力发展高效节水农业，配套完成高效节水灌溉面积640亩，建成日光温室189座。着力抓好清产核资，持续推进“三变”改革，充分挖掘集体资产、资源，村民以土地入股企业、合作社发展特色产业，不断壮大村集体经济，激发了农业农村内生发展动力。

“孝善基金”让子女们常回家

“现在的年轻人大多选择外出打工，留守老人越来越多。‘孝善基金’的设立，不是为了强制子女交钱，而是利用交钱的机会，让子女们常回家看看。”曹苗庆对记者说。

今年7月，三沟村党支部构建留守贫困老年人养老新模式，成立了“孝善基金”理事会，引导子女赡养老人尽孝心，鼓励各类主体参与养老事业，在全村形成尊老爱老、敬老孝老、厚养老人的浓厚氛围。

三沟村建立的“孝善基金”主要针对本村年满70周岁的老人，解决其养老问题。孝善基金理事会与自愿缴纳“孝善基金”的子女签订赡养协议，明确各方责任义务。基金主要来源于老人子女缴纳的赡养费、帮扶单位的资助、村集体收入补助资金以及爱心企业和爱心人士的捐款。赡养费按照每位老人每月100元或200元的标准，由子女在每月1至5日统一缴纳入账，在子女缴纳赡养金的基础上给予20%的补助。每月25日前，通过“一卡通”发放到老人的养老金账户里。收缴和发放情况，均由孝善基金理事会负责，并在全村公示，接受群众监督。若基金发放过程中出现老人亡故的，由村孝善基金理事会备案后，停止发放“孝善基金”，并将赡养费结余全额退还。

今年第三季度，三沟村孝善基金理事会通过子女缴纳、社会募捐、帮扶单位资助等，共筹得孝善基金59800元，目前已全部下发至全村70岁以上老人的“一卡通”上。

“老人们担心的就是养老问题，‘孝善基金’解决了他们的后顾之忧，每个月都有钱拿，提升了他们的安全感和幸福感。2017年我们还建立了幸福老人互助院，老人们聚在一起做个伴，搞搞娱乐活动，日子是越来越好了。”说到这，曹苗庆的脸上露出了笑容。

村干部实现职业化

在三沟村党支部办公室里，陈芮熟练地操作电脑，熟悉着自己今后的工作。

“我们村党支部从2014年就缺人，村干部大多数是一边干工作，一边顾农活。村里人不会使用电脑，报送文件、表格时忙得晕头转向，公文也写得不规范，最重要的是，工资待遇较低，基本留不住人。”三沟村党支部文书徐国年说。

为了解决这一现状，今年6月，金昌市启动村干部职业化试点工作，通过留任提高、择优选拔、选派锻炼、回请外引、竞争选聘等多种措施，把品行好、能力强、作风硬的能人选拔到村干部队伍，并推动村党组织书记和村委会主任“一肩挑”工作。村干部职业化试点工作推动农村党支部更好地发挥领导作用，进一步激发了村干部干事创业激情，着力打造人人参与、人人尽责，共建共治共享的社会治理新格局。

目前，朱王堡镇13个村已有5个村完成了村党组织书记和村委会主任“一肩挑”工作，三沟村便是其中之一，曹苗庆不仅是村党支部书记，也是村委会主任。

随着干部职业化试点工作的不断推进，三沟村干部队伍结构得到优化、素质得到提升，群众的满意度越来越高。

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