弘扬“工匠精神”培养更多工匠 部分区县和企业工会负责人点赞工匠选树命名活动

6月9日下午，各区县工会和部分企业工会负责人来到舜耕会堂，参加了2019年度“济南工匠”选树命名暨“工匠成长营”成立活动。昨天，部分区县工会和企业工会负责人向记者畅谈了参会感受，讲述了他们在弘扬“工匠精神”方面的实践经历。

活动让“济南工匠”更有幸福感获得感

“我在现场认真观看了整个活动过程，感触颇深。”章丘区总工会党组书记、常务副主席高成玉表示，活动现场30位工匠的故事使他动容。这次活动通过媒体全程直播扩大了社会参与面，在全社会营造了尊重劳动、尊重技能人才的浓厚氛围，弘扬了执着坚守、精益求精、勇于创新的“工匠精神”。“我认为，应该更多举办类似活动，进一步扩大职工参与面。”高成玉说。

在现场观看了活动后，钢城区总工会主席李学谦表示，整个活动时代节奏性强，主题鲜明、内容丰富，展示了产业工人创新、创造和精益求精的风采，反映了新时代产业工人的劳动精神风貌，富有感召力，在广大职工中反响热烈，切实激发了产业工人干事创业的热情。活动结束时的“工匠成长营”授旗仪式非常好，这为带动培养更多、更精、更专业的工匠人才提供了良好的平台。

山东中烟公司济南卷烟厂纪委书记、工会主席李波参加活动后也有较深感触。他认为，通过举办这次活动，能够让高技能人才更有幸福感、获得感。同时，通过大力宣传本次活动和工匠故事，可以带动引领更多职工发扬精益求精、追求卓越的“工匠精神”。李波表示，企业也应该鼓励倡导广大职工发扬“工匠精神”，培养更多“济南工匠”。他认为，每个企业都应该大力培养职工的“工匠精神”。

“工匠育成基地”让“工匠精神”根植于职工内心

李波之所以提到企业也应该大力培养工匠，是因为近几年济南卷烟厂从实体化、系统化、长效化方面对工匠培育工作进行了有益的实践和探索。李波表示，目前济南卷烟厂工作在生产一线的员工50%以上是大学生。为了发挥他们的更大价值，让“工匠精神”根植于每一位职工内心，两年前，济南卷烟厂创立了全国烟草行业首家“工匠育成基地”。两年多来，济南卷烟厂通过开展建“匠制”，定“匠策”；筑“匠梦”，聚“匠才”；搭“匠台”，集“匠智”等一系列工作，使职工得到快速成长。截至目前，济南卷烟厂共28人次获省市级相关奖项。

高成玉认为，经济社会发展不仅需要高学历研发人才，同时也需要更多高技能人才推动具体工作落地落实。而当前，全社会高技能人才比较稀缺，需要全市上下下大气力培养高技能人才。政府和企业要提高他们的薪资待遇并让其在精神层面得以满足。近几年，章丘区总工会高度重视工匠培育、宣传工作，充分发挥高技能人才的辐射带动作用，选树并表彰“章丘工匠”。同时，还联合其他部门，连续多年举办全区职工职业技能大赛，建立职工技能竞赛长效机制，依托劳模和高技能人才建立创新工作室。这一系列工作也取得了实效，近年来该区有50余名一线职工获得相关省市荣誉称号。

“三百六十行，行行出状元。”李学谦认为，新时代赋予了“工匠精神”新内涵，需要广大劳动者具有爱岗敬业、精益求精、协作共进和追求卓越的“工匠精神”。现实中，“工匠精神”正体现在各行各业的“土专家”身上，他们是构成人才队伍的一支重要基础性力量，应该大力培养更多“土专家”。近年来，钢城区突出以工业立区，工业化、城市化发展加快，更加注重“工匠培育”的培植土壤、环境优化和发扬崇尚工匠精神的良好社会风气。接下来，钢城区总工会将进一步重视企业诚信建设，建立和谐劳动关系，建立尊重技术、尊重人才的良好工作机制，为钢城区高质量快速发展提供更多高技能人才保障。（本报记者王希涛）

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