5月16日,“济南‘出彩型’好干部驻济高校行”活动首场报告会在山东大学举行。(本报记者 范良 摄)扫码了解“出彩型”好干部先进事迹
“致天下之治者在人才”。人才,不仅是推动城市经济发展的核心资源,更是城市发展的“源头活水”。那么人才从哪来呢?从学校培养而来!5月16日下午,“济南‘出彩型’好干部驻济高校行”活动首场报告会在山东大学举行,7位“出彩型”好干部和社会知名先进人物代表作了报告。在山大这所令人向往的学校和济南这座令人期待的城市,一切的“碰撞”都刚刚好。
他们留在济南,担当作为
在作报告的7位“出彩型”好干部中,济南市审计局教科文卫处副处长李鑫和济南市市中区工业和信息化局党组书记、局长耿汝年是山东大学的校友。作为济南参加联合国审计第一人,山东大学管理学博士、注册会计师、高级审计师、联合国审计人才库专家成员李鑫,几乎全程脱稿完成了报告。
李鑫说,从1998年到济南上大学至今,她已在这座城市生活了20多年,济南是一座有活力、有温度、讲文明、崇实干的城市。她用自己的亲身经历向学弟、学妹们诠释了济南健全正向激励机制、引导广大干部奋发有为的良好环境。
自称“高考落榜生”的章丘区双山街道三涧溪村党总支书记高淑贞,则用接地气的语言,向学生们讲述了一位敢想、敢闯、敢担当、重实干的基层农村党总支书记的成长之路。一个“神仙都治不了的破烂村”,被高淑贞打造成为如今的“全国民主法治示范村”。她的事迹,向广大学子们充分展现了济南旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,对符合条件的担当作为“出彩型”好干部优先提拔使用的良好氛围。
张保国、叶萱、褚洪泉、海沫……一个个济南人耳熟能详的名字,用他们的榜样示范引领作用,向山大学子们发出了争当典型、努力成才、建设济南的诚挚邀请。
他们看好济南,期待扎根
山东大学,是这座城市最优质的人才库。济南“人才新政30条”“高校20条”等人才政策,让全国各地的人才不仅来得了、留得住,更能发展好,对山大学子来说更是如此。
“我是一名大四学生,马上就要离开济南去读研。在济南学习生活的这几年,我深深感触于济南人的淳朴与热情,也感触于这里飞速发展、积极向上、包容开放的风气和环境。今天听了‘出彩型’干部们的讲述,我愈发觉得,正是济南的人才土壤造就了他们,也正因为这些在岗位上爱岗敬业、真抓实干的优秀人才,济南才能建设得这么好。”
听完报告后,山东大学汉语国际教育专业大四学生管璇表达了对济南的留恋。她的同学许保瑞则坦言,在山大学习的四年,身处学校对济南缺乏全面了解。通过“出彩型”干部的讲述,让他知道了在对人才的培养和招揽方面,济南做了很多努力。作为一名大学生,他会努力把个人的发展同城市的命运、时代的命运结合起来,希望学有所成后可以回到济南为城市发展贡献一份力量。
同是大四学生的吴颖,更是在听取报告后增添了一定要留在济南的期待。“我本科是数学专业,研究生将要去北京中科院继续学习。但处在大四这个关键节点,我认真考虑过将来要在哪座城市‘安身立命’的问题。”吴颖说,她很喜欢济南积极向上宜业宜居的城市氛围。“高淑贞的报告让我受益匪浅。我是沂蒙山区的孩子,2016年夏天我回家乡做了一个社会调研,看到一个很封闭的村子在基层干部的带领下‘开山辟路’慢慢发展起来。我在济南4年,明显地感受到这座城市昂扬向上的势头,作为一个山东人,特别自豪。选择回到济南,除了有家的亲切感之外,更是因为城市发展给了我留在这座城市的理由。”
(新时报记者 卢婷)
短评
揽才有温度 诚意赢人心
□沙文婧
当前,济南正阔步从“大明湖时代”迈向“黄河时代”,进入了跨越发展的机遇期、关键期、黄金期。传统产业改造提升,新兴产业培大育强,这场围绕“新旧动能转换”的嬗变,正让济南成为一个吸附大量人才的磁场。
省会人才智力优势是济南发展最大的创新优势和竞争优势,而驻济高校是济南的最重要人才资源库。2018年,全市新引进毕业生总数11万人,为新引进的全日制博士、硕士研究生,连续发放三年租房和生活补贴;先后赴58所重点高校开展专项人才对接;畅通人才落户渠道,近3000人落户“人才集体户”……一串串数字背后,是济南对象牙塔学子们的热切期盼和渴求。
此次“济南‘出彩型’好干部驻济高校行”活动的开展,是济南面向驻济高校学子们发出的又一个“英雄帖”。11场巡回报告会,选拔最强阵容的报告团,每次报告会由市领导带队参加……“选择济南、留在济南”,奋斗在这里,共做城市发展的见证者;生活在这里,共做泉城的追梦人——这是济南对驻济高校优秀学子发出的最诚挚邀请。
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