人社局全年就业目标已提前完成 创业工作在全市拿下三个“第一”

今年以来,在“1551”总体布局和“3344”发展思路的指导下,区人社局贯彻发展新理念,落实高质量发展要求,坚持实施就业优先的策略,落实和完善各项就业创业政策,大力鼓励创业带动就业,突出抓好高校毕业生等重点群体的就业,着力加强就业指导和技能培训服务,区域内就业形势保持稳中向好态势,人民群众获得感、幸福感、安全感增强。

本报通讯员孟岳

稳增长

守住就业基本盘

区人社局围绕全区中心工作,始终保持奋发有为的精神状态,履职尽责、创新实干,紧紧抓住“稳就业”的基本线守住就业基本盘。

围绕全区“四大提升工程”开展的“散乱污”企业整治、双拆双改等下岗失业人员专场专项招聘会,得到了济南市委和区委主要领导的充分肯定;“培训、就业”一体化建设有力推动了就业成功率的大幅提升;打造了新世纪和东山两个省级“四型就业”社区,受到省人社厅的表彰;深化落实劳务扶贫协作,在湘西自治州举办了7场劳务协作对接招聘会,目前已成功做好30名泸溪县转移就业人员的安置工作,成功搭建就业互通桥梁,同步区内就业扶贫车间建设扎实推进。

促创业

拓展就业新空间

区人社局积极挖掘并引导新动能、新产业的创业项目成功运行,激活创新创业活力,不仅为章丘区增添产业升级的动力,更加快了劳动力实现提质转岗就业。

2018年章丘区创业工作在全市拿下三个“第一”:“两项补贴”发放总额全市第一、创业培训人数全市第一、创业担保贷款突破9000万贷款总量全市第一,创新创业环境更加优化；组织150多名创业人员成立全省首家“创业者联盟”,成功举办创业创新大赛,先后与山东大学合作举办“创业训练营”、“创新创业助力新旧动能转换(章丘)高峰论坛”等活动,成立章丘区创业者联盟党支部,实行“党员＋产业＋服务”的互动发展模式,广大创业者的凝聚力、向心力得到了有力加强。

敢创新

稳定就业新动力

区人社局坚持创新工作,充分利用高校资源优势服务企业发展,是全面推进新旧动能转换的有效举措。瞄准驻章13所高校的天然优势,大力开展“校企地”战略合作。其中,山东技师学院与神龙汽车、宇冠机械等多家企业合作,把企业的特色岗位培训和学校的技能培训有机结合,学员通过培训后到公司就业,学生就业率达98%,实现了资源共享、优势互补；更有延伸到学校招生端的“迅风班”、“载信班”,让学生毕业有工作,让企业发展有人才,既缓解了高校毕业生就业压力,又破解了企业招工用工难题。

不断推进零工市场的提升,推动零工市场从有形市场到无形市场转变,并计划于11月初上线试运行零工市场APP。届时将借助大数据、人工智能等信息技术手段规范传统零工市场秩序,向劳动者推送各项扶持政策和就业岗位等信息,帮助劳动者充分就业和有序流动,力争改变零工市场扎堆马路无序无章无保障的尴尬现状。

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