毫不动摇地把促进就业放在心上扛在肩上——章丘区人社局多措并举促精准就业

“稳就业”即是“稳民生”。章丘区人社局坚持民生为本、就业为根，坚持以实现更高质量和更充分就业为目标，实施就业优先战略和积极就业政策，供需发力、创业引领、服务推进，促改革、稳重点、防风险，确保就业目标任务完成、就业局势总体稳定、就业质量稳步提升，努力开创新时代就业工作新局面。

信息互联服务提升打通就业通道

“30分钟内不打电话，2分钟人才就被抢光了！”闽源钢铁的人事部部长王胜捷从章丘区人社局就业服务智能平台招到人才后感叹道。

在共享经济的趋势下，章丘区人社局积极推动以“互联网+”、大数据为代表的新理念、新技术、新模式在就业领域的应用，在对29项业务流程进行优化梳理的基础上，将业务经办服务重心由柜台式向线上线下相结合转变，创建“章丘人力资源共享平台”微信群，完善章丘区公共就业服务网功能，开发“打零工”APP，将窗口服务、自助服务和智能服务融为一体，加快实现就业服务和就业管理工作全程标准化、信息化，开启了就业服务的新思路。

“章丘人力资源共享平台”微信群内，百余家企业的人事部经理每天都在比快手、抢人才。“工作人员上传求职信息，我们半小时内就跟求职者预约了面试，第二天就能到我们闽源钢铁签约上岗，就是这么痛快！”在微信平台“抢”到机修员的王胜捷高兴地说，“有了微信平台，我们企业不需要来回奔波，也不用再印大量的招聘宣传材料到处发。”

在互联网的助力下，通过“人的共享”实现人岗匹配，降低劳动者就业门槛，完善雇佣双方诚信评价机制，就业发展走上了“线上求职、线下签约”的快车道。去年以来，依托公共就业综合服务网络及手机微信服务平台集中发布就业政策和就业信息，共发布用工岗位108468个，个人求职登记5864人次，成功推荐2735人次就业。

抱团发展创新创业打造就业引擎

“2017年公司发展陷入低潮，这时候人社局的同志找到我，在他们的引导帮助下，我成为章丘创业者联盟的一员，联盟的‘筷子\’理念让公司开始了新的发展。”回乡创业大学生刘云刚在谈到创业之路时不无感慨地说。

章丘区人社局指导成立的章丘创业者联盟是全省首家区县级公益性非营利社会组织，联盟秉承以“思维交换、抱团发展”为主要内容的“筷子”发展理念，通过项目路演、专题讲座、主题沙龙、考察学习等方式，为所有创业者提供了学习研讨、交流合作、创新发展的机会和平台，有效解决初创企业信息单一、市场单一、思路单一问题，最大限度激发该区人才创新创业活力。2018年8月成立了创业者联盟党支部，按照“党员＋产业＋服务”的互动发展模式，着力打造“先锋队的标兵、创业者的楷模”，广大创业者的凝聚力、向心力得到了有力加强，先后与山东大学合作举办了“百脉菁英特训营”和“创新创业助力新旧动能转换高峰论坛”，启动了山东大学创业训练营章丘基地，让创新创业为章丘产业升级添薪助力。创业者联盟见证了“章蒲”“龙山味道”等章丘本土品牌的诞生，已成为章丘创业的一面旗帜。

分类施策瞄准重点破解就业难题

2015年底境内煤矿全部关停；2016年淘汰铸锻企业燃煤窑炉2108台；2017年取缔散乱污企业1549家……一场以白云蓝天、绿水青山为底色的新旧动能转换正在章丘发生着深刻的变革。转型发展是大局，保障民生是根本。从2017年至今，章丘区人社局紧跟转型发展步伐，专门举办“散乱污”“拆改清”专场招聘会15场，3022人达成就业意向；开设专项培训班40期，1210人拿到技能证书，为企业发放补贴255.56万元，彰显了党心与民心的同频共振。

稳定就业是贫困群众脱贫解困的重要途径。章丘区人社局努力推进厂房式“扶贫车间”、居家式“扶贫车间”、合作式“扶贫车间”建设，充分利用镇村企业厂房或土地、扶贫资金入股等方式，积极组织劳动密集型龙头企业创办加工车间，目前已带动8个村集体年均增收5万元，贫困群众年均增收2万余元，取得了良好的经济和社会效益。

充分利用高校资源优势服务企业发展，是全面推进新旧动能转换的有效举措。章丘区人社局瞄准驻章13所高校的天然优势，大力开展“校企地”战略合作。其中，山东技师学院与神龙汽车、宇冠机械等多家企业合作，把企业的特色岗位培训和学校的技能培训有机结合，学员通过培训后到公司就业，学生就业率达98%，实现了资源共享、优势互补；更有延伸到学校招生端的“迅风班”、“载信班”，让学生毕业有工作，让企业发展有人才，既缓解了高校毕业生就业压力，又破解了企业招工用工难题。

（本报记者 王永 通讯员 孟岳）

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