一技校辅导员因班里屡出“熊学生”被解聘 法院认定学校违法，判决继续履行劳动合同

本报讯（记者丛民 通讯员张洁 李金锋）济南市一家技校汽修班有学生违法违规，班级辅导员郭某因此被校方认为不能胜任辅导员一职，而被通知提前解除劳动合同。郭某诉至济南市章丘区人民法院，诉请学校继续履行劳动合同。一审法院依法支持了郭某的诉求。学校不服，提起上诉。近日，济南中院审理认为，郭某对学生的教育引导未能达到学校要求，不能胜任工作的理由并无不妥；但用人单位存在违法解除劳动合同行为，遂驳回上诉，维持原判。

2015年9月，郭某应聘至该技校担任辅导员，并与学校签订了一份为期三年的劳动合同。入职后，郭某参加了学校组织的岗前培训，取得《结业证书》。同年，郭某获得了“优秀班主任”荣誉称号。

2016年11月底，郭某所管理的班级发生了3名学生陆续偷盗摩托车事件，涉案金额高达数十万元。事后，学校对郭某进行了重新培训并调岗。2017年4月初，郭某所管理的另一班级学生因违规使用电器、吸烟造成宿舍火灾。上述事件发生后，学校相关负责人立即对郭某进行批评教育。2017年7月4日，校方认为郭某不能胜任工作，并通知郭某于2017年8月2日解除劳动合同。郭某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系。经查，仲裁之时学校仍为郭某发放工资，且郭某未能证实2017年8月2日双方已解除劳动合同，故仲裁委驳回了郭某的仲裁请求，郭某遂诉至法院。

学校负责人称，2016年11月底和2017年4月初，郭某所管理的班级出现学生违法违规事件，上述两次事件均发生在学生在校学习生活期间、发生于郭某的管理教育之下。学校认为，郭某作为辅导老师，没有承担起教书育人的职责，对学生的法制教育和思想品德教育存在缺失，不能引导学生树立正确的人生三观，不具备最基本的教师素养，故校方解除与郭某的劳动合同关系，合法合理。

一审法院审理认为，学校认定郭某不能胜任工作，但向法庭提交的证据不足，遂支持了郭某的诉请，判决学校继续履行劳动合同。学校提起上诉。

近日，济南中院依法审理认为，郭某作为学校辅导员，其参与了教职工岗前培训并取得了《结业证书》，应视为对辅导员的岗位职责及学院的规章制度知悉并愿意遵守。郭某所管理的班级学生反复出现违反法律及学校规定的情况，证实郭某在教育学生方面未达到学校要求，但学校于2017年7月4日通知郭某次月2日解除劳动合同，不符合用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人的法律规定，故校方8月2日单方解除与郭某的劳动合同，系违法解除。遂驳回上诉，维持原判。

新闻推荐

“五一”起办护照一次搞定市内6个接待大厅周六也服务

本报4月26日讯（记者陈彦杰通讯员宋超刘芬）自5月1日起，全国实行办理护照等出入境证件“只跑一次”制度，确保申请人到出入境接待窗口一次即可完成申办护照等出入境证件的全部手续。今天上午，记...

章丘新闻，有家乡事，还有故乡情！连家乡都没有了，我们跟野人也没什么区别。露从今夜白，月是故乡明。章丘一直在这里为你守候。