章丘区、青州市关工委到广友茶城调研

参观广友茶城。（张敏 摄）

本报讯(记者 张敏 通讯员 邹莉李庭婷)近日，章丘区、青州市关工委领导一行到济南广友集团(广友茶城)调研企业关工委工作开展情况。广友集团副总经理朱宁、广友茶城总经理于志敏陪同调研。

调研组一行先后到广友茶城、济南1953·茶文化创意产业园进行现场调研，对园区浓厚的茶文化氛围和市场景象，给予高度赞扬。参观完毕，市关工委领导听取了广友茶城及槐荫区关于关心下一代成长工作汇报。济南广友茶城总经理于志敏介绍了企业关工委工作及转型升级创新发展有关情况。

广友集团自2006年集团成立关工委以来，集团党委书记任宪鲁担任主任，有关高层领导和退休老领导组成强有力的工作班子，共同交流探讨，合力谋划运作，“急企业所急、想青年职工所想、尽关工委所能”，服务青年职工、服务企业、服务社会，助推青工队伍建设和企业持续发展。关工委始终秉承让下一代蓬勃发展的理念，以社会主义核心价值观和依法经营管理的教育为主线，坚持抓价值培养、技能培训、评先树优、职业发展、兴趣满足和后勤保障，让广大青年员工学会做人、自立、自强、成才、享受多彩人生和舒心生活，扎实做好青工的教育、培养、成长和发展的各项工作。

听完汇报后，章丘区、青州市关工委领导大力赞扬了广友集团关工委近几年来在关爱青年员工成长发展、产业结构转型升级等方面取得的成绩。广友集团在激烈的市场竞争中选准了方向，企业重新走上了健康快速发展的路径。希望今后共同探讨对青年职工的教育培养和关爱帮扶，以培养“爱党、爱国、爱企”的青年职工为重点，继续加大青工培训力度，探索发展方式，将青年职工理想教育和业务知识结合起来，通过开展多种形式的培训，进一步增强青年职工的凝聚力、向心力和竞争力，全方位持续推动企业创新转型发展。

近年来，广友茶城针对关工委发展开展了许多相关工作。一是抓价值培养，在集团职工培训学校设立孔子学堂，促进职工与业户茶文化、茶体验的交流学习，推动宣传茶行业、茶文化。并有外国友人、外国留学生来到交流中心学习体验中国博大精深的茶文化，起到了正面良好宣传交流作用。二是抓教育引导，在关工委的建议下，自2011年始开展的茶艺培训班每年两届，每届学员50余位，培训班由山东省茶文化协会的茶叶技能培训学校组办，六年来先后培育了500余位中、高级茶艺师及评茶员，由山东省人力资源和社会保障厅颁发专业技能证书，做到了人在茶城，学会茶艺的基本要求，促青年业户诚信经营；三是指导青年业户诚信依法经营、教育青年员工脚踏实地工作，教育每一位来到茶城经商的业户，诚信既是一个人的立身之本，也是一个企业赢得市场的重要基础。无论市场竞争多么激烈，无论竞争环境多么复杂，始终坚持诚信原则，严格按照国家的法律、政策，公平、公正经商竞争。四是抓帮扶救助，助力下一代健康成长，广友茶城斥资数万元支持幼儿教育，并作为济南大学、御景城小学中国茶文化实践基地，学习茶知识，传播茶文化。广友集团从传统物流行业转型为综合市场，不仅提供了更多的再就业机会，也为发掘青年人才提供了更好的平台，茶城已经举办了三届茶文化博览会，每届博览会都涌现出了众多的青年员工作为中坚力量，搭建宣传拱门、气柱；挂设条幅；前期宣传工作；联系业户，进行招商工作；活动文案策划；展位设计、展位背景板设计；活动现场秩序维护等大量工作都充满了青年员工的身影。这也充分证明了广友茶城培育青年员工的卓效成果。

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