正月一起做＂工＂课:后继无人，老技术工种招工更难

春节过后，各地“招工难"的话题持续引发关注。今年“招工难"背后到底隐藏了哪些不为人知的因素？近日，记者就此进行调查。月薪五千招不到好技工  2月8日，济南农民工综合服务中心举行春节后的首场招聘会，前来招聘的单位有40多家，提供就业岗位近800个。  当天，济南精益达农牧机械有限公司也来到招聘会现场，提供了绘图设计、机床加工，电焊钳工以及学徒工等20多个岗位。公司招聘负责人刘相录介绍，公司主要从事养殖设备的设计、生产和安装工作。“我们最紧缺的就是绘图设计等复合型技工。但很多中年农民工，熟悉机械加工，但不懂电脑；很多年轻人会电脑绘图，但不懂机械。"刘相录说，一上午下来，没人报名。  山东省永华机械有限公司招聘代表董万军告诉记者，今年公司面向社会招聘焊工、装配钳工、电气装配工等岗位，底薪5000元。可他在招聘会呆了一天，符合条件的人并不多。怕脏怕累年轻人看不上老工种  来自单县谢集镇马庙村的吴岩是个典型的农村“95后"，毕业于济南市一所中等职业技术学校计算机专业、今年22岁的他去年一年的时间先后换过5份工作。  “之前在济南市一家大型电子加工厂工作，后来又去了滨州一家机械厂，来回换了5份工作都不是很满意。"吴岩说，主要的原因是“加班太多"“工作太累"。  现在，吴岩准备找一份轻松的工作。“只要工作环境好，不经常加班，月工资有2500元就行。"吴岩说。  记者在采访中发现，像吴岩这样，不愿进工厂学手艺的年轻人不在少数。今年25岁的郭军家住商河县孙集镇小街子村，高中还没毕业就辍学去工厂当保安了，虽然工资不高但是不脏不累，郭军图个自在。  干了两年保安，郭军觉得太无聊，去年10月份就去了商河县一家轴承制造厂当学徒，半年时间不到，郭军再次辞职。“搞机械加工虽然能学一门过硬的手艺，但又脏又累，危险性也很大。"郭军说。劳动力需求大户的各类制造业企业，越来越明显地感受到年轻人看不上老工种。山东鸿民轧辊磨具有限公司负责人李明先告诉记者，他所在企业一线工人保持在1500人左右，年轻人不足三分之一。  工厂化的制造业企业如此，木工、瓦工等传统的老技术工种如何呢？  “瓦工、木工如果真心想学门槛并不高。可是年轻人不愿学，怕累、怕脏。"济南市天地亿家装修公司总经理刘海涛说，木工瓦工等传统老技术工种没有专门培训机构，主要靠师傅传授，一些有经验的师傅不愿带徒弟，没有年轻人接力，劳动力越来越紧缺。  济南市历城区劳动力市场服务中心主任韩昆认为，增加政策扶持，或能改变老技术工种后继乏人的现状。招不到学生职校取消车床专业  据了解，作为劳务输出大省，山东全省各地的职业技能培训学校有很多，但据记者调查，近两年来，多数职业培训学校的招生情况并不如人意。  刘福明是济南市技师学院焊接加工专业的教师，从事教学工作已有十七年时间，说起近两年焊接专业的招生情况，刘老师直摇头。“报名学焊工的人越来越少了。"刘老师说，2016年学校焊接专业才招了不到10个学生，连原来一个班级的五分之一都不到。  据刘福明介绍，他从2000年开始给学生们上焊接加工课，最开始有两个班，一共一百余名学生。后来逐年下降，2010年时降到了四五十人，现在只有不到10人，专业面临着被取消的尴尬境地。  记者通过对济南多所技工院校的采访了解到，不仅仅焊接专业招生情况“不乐观"，老技术工种如：缝纫工、裁剪工、数控车床工都存在着招生不足的情况。“学习传统制造业工种的年轻人确实少了很多。"山东省安装工程技工学校招生办主任张家启告诉记者，与往年相比，该校今年车床专业的学生少了近一半。  “我们学校早在2015年就已经取消了数控车床工这个专业。"济南交通高级技工学校招生办的孙鹏表示，过去数控车床工专业火的时候，两个班能招100多个学生，从2014年开始，基本没有人报名，学校只能取消了这个专业。  虽然来学校学习的少了，但是老技术工种的身价可不菲。“技能水平越高、经验越丰富，收入也会相应地水涨船高。"济南市技师学院副院长张志远对老技术工种不景气充满了忧虑，他表示，老技术工种的技术含量非常高，操作和经验会直接影响到产品质量的好坏。  据介绍，老技术工种有着严格的等级分明。“技术好的老技术工种，供不应求。"张志远说，每年不到毕业季，用人单位就会提前联系学校要学生，即使这样也不一定能招到人。  以电焊工和铆焊工为例，有数据显示，全省的电焊工和铆焊工缺口量很大。“一线岗位急缺技术性人才将是未来山东省各城市面临的共同问题。"张志远说。  值得一提的是，在一些招聘网站上，焊工、木工、瓦工与销售、会计等并列，成为当下热门的招聘岗位。有归属感方可改变招工难  记者调查发现，多数年轻人不愿去工厂干活学习，是因为工作环境普遍不好、薪水又低。“目前企业给一线操作工的月收入在3000——3500元之间，多数工厂环境不好，三班倒又辛苦，不如做做保洁、保安。"来济南求职的农民工王爱学告诉记者，他在工厂曾当过一段时间的一线操作工，如今却一心想找个物业管理公司干活。  “为了能留住技术工，我们不但加薪，而且还逐步改善了工作环境，提高了员工福利，每人每月还给予150元的营养餐补助。"山东凯格家具工程有限公司总经理孙磊告诉记者，公司为了能留住人，为技术性工人准备了夫妻房，暑假里还为技术职工的孩子组织起临时托儿所。可即便如此，工厂每年的技术性员工流失率仍旧在10%左右。  山东省社科院专家范玉波表示，要想解决技术工招工难，最根本的原因并不是给员工加工资。“技术工的贡献率要比普通工大，但企业不可能开出超贡献率的工资。"  “从长远发展来看，对企业而言，更应该注重平时对技术工人的日常管理，比如医疗保障、生活细节等方面，尽可能给予照顾。此外，还应尽可能地帮助他们提高劳动技能。"范玉波认为，让老技术工在企业有家的归属感，在一定程度上以留住人，改变招工难局面。

头条评论年轻人需有职业规划和吃苦精神

近几年，农民工找工难、企业招工难这一对看似矛盾却实际存在的问题每年都在上演。  区别于他们的父辈，现在80后、90后农民工群体很多受教育程度较高，成长环境较为安逸，对工作收入、福利和环境都有较高的期待。因此，面对木工、瓦工、电焊工等工种，虽然企业开出了相当高的工资与福利待遇，却依然一工难求。  古人说：“无恒业者无恒产，无恒产者无恒心。"很多年轻的农民工没有全面的择业意识和长远的职业规划，一直把自己定位为“打工者"，哪里挣钱多一点、辛苦少一点就去哪里，甚至哪里的宿舍有WiFi也成了跳槽的原因。他们不愿意花费时间精力去学习技术，真正扎根在一个行业。  笔者家附近就有一个小型汽车维修厂，老板也是早年一路从学徒走过来的，靠自己的双手在省城扎下了根。他说现在都不敢招年轻人，出错了老师傅们呵斥几句，就会赌气辞职。  采访中，记者发现，很多农民工不愿意自己被定位成“工人"，工作环境差，不“体面"，一窝蜂地往房产中介、保险销售、美容美发这些“伪白领"行业凑。然而这些工作只是看上去美好，实际上竞争压力非常大，收入不稳定，不少人又吃不了这份苦，干不下去。  此外，这几年快递、外卖行业迅速发展，吸纳了相当数量的“快递小哥"、“外卖小哥"，不少保安也从“保安大叔"变成了“保安小伙子"。虽然职业不分贵贱，都值得尊重，但是对于个人发展而言，这些职业难有技能上的积累。等到年纪稍大一些就面临着没有一技之长、无工可打的尴尬局面。  在美国等发达国家，一个优秀的蓝领，如水管工、油漆工等，工资都远高于平均水平。这必然也是我国未来发展的趋势，门槛高、难以被替代的工作迟早会显现出它的价值。  “不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海"，幸福生活都是一步步奋斗来的，没有速成的捷径。年轻农民工必须要转变自身观念，选准行业，认真规划，不要在意眼前的一点蝇头小利，主动获取职业培训机会，吃得下苦，耐得下心，终有厚积薄发的时候。

具体案例四十年坚持，老木匠成稀缺“大工"

毕业四年，德州市陵城区梅镇前李村李寿升一直没找到一份大家眼中相对稳定的工作。艺术院校美术设计类专业毕业的他靠给人做各种模型和影视场景维持生计。这和他父亲的手艺有些渊源。  李寿升的父亲李大林是个有能耐的木匠。四十二年前刚刚高中毕业的李大林跟着村里的一位老木匠当了学徒，18岁时，便和别人一道去“闯关东"了。“主要在东北地区干，后来又去了内蒙包活，都是些木工活。"李大林说。  按李大林的说法，木匠是吃百家饭的行当。“八十年代后期，社会上盛行组合家具，家具直接从工厂流水线出，对乡下的木匠生意影响很大。"李大林说，接的活一天比一天少，家里逐渐吃紧，他也闲不住了。剪纸、修铁锅、补碗补壶……那几年，能赚钱又能和手上的活沾点边的，李大林都干过。  可李大林没完全放下这门手艺。“做个桌椅板凳的小活还是有的。"李大林说，他平时喜欢钻研，没事会做做根雕，手上的功夫没废。  如今，凭着几十年的木匠手艺，李大林在建筑队里又做起了木工。“主要做一些框架和结构，属于建筑行业里的大工，现在越来越稀缺，这两年一个月能开到七八千块工钱。"李大林说，现在有一技在身不愁没饭吃。  受父亲影响，李寿升对手艺活颇有兴趣。虽然已经上了大学，李寿升仍然喜欢静下心来做这些手艺活，无论是模型还是场景，因为每个创意和精心制作的成品都让他充满了成就感。

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