平阴县职业技能“超级大赛”吸引3000余人参加技能比武“炼”人才

这是一场前所未有的职业技能“超级大赛”——规模最大、参与人数最多、涉及工种最广、影响最大的一次赛事。全县参与大赛的职工达3000多人，最终共有300余人进入决赛。日前，平阴县第四届职业技能大赛顺利落下帷幕。该项赛事自2020年10月24日开幕，于11月17日圆满结束，历时25天。在这期间，各个参赛选手在台上激烈角逐，一批技能“高手”脱颖而出。大赛产生平阴县杰出技术能手11人、平阴县技术能手22人、平阴县青年岗位操作能手24人，新增高技能人才180人。

当前，平阴正在抢抓黄河国家战略和“西兴”战略机遇，加快建设生态活力精致幸福新平阴。作为鲁西南制造业基地，平阴县坚持“工业强县”战略不动摇，聚焦五大产业，构建现代产业体系，技能人才正是产业赖以生存和发展转型的坚强支撑。围绕产业发展和新旧动能转换，平阴县积极拓展技能人才培养路径，技能人才队伍建设取得明显成效。

11个竞赛项目紧贴平阴产业需求

从无人机驾驶到茶艺师、评茶员，从架子工、纺纱工到农产品食品检验员，从起重装卸机械操作工、焊工、电工、钳工再到中式烹调……技能大赛竞赛项目囊括了11个工种，广泛覆盖了国民经济行业大类，为各行各业的劳动者成才创造了条件、提供了平台。

“我们在规划本次大赛时，既立足国内先进技能技术水平，又充分兼顾我县企业产业发展需求和职工现有技能技术水平，紧跟国家乡村振兴战略。”平阴县委组织部副部长，县人社局党组书记、局长汝涛介绍，选择11个工种作为技能大赛竞赛项目，是举办职业技能大赛以来比赛项目最多、覆盖面最广的一次赛事。

在众多技能竞赛项目中，无人机驾驶、农产品食品检验员、评茶员、架子工、纺纱工这5个项目均为首次设置。参赛选手当中既有企业技能技术拔尖人才，又有个体自由职业者，提升了大赛的整体技能操作水平。大赛组委会也是希望通过此举，进一步推动平阴传统产业改造升级，加快新旧动能转换步伐，为促进现代制造业和现代服务业融合发展进行有益尝试。

真金白银重奖优秀选手

重视技能人才的培养，就要不断释放各种“利好”，充分激发技能人才的活力，为平阴高质量发展提供坚实的人才支撑。

根据大赛奖励办法，本届比赛各项目获得第1名的11位选手，授予“平阴县杰出技术能手”称号，颁发荣誉证书和3000元奖金；各项目获得第2、3名的22位选手，授予“平阴县技术能手”称号，颁发荣誉证书和2000元、1000元奖金；其中有24位选手还获得团县委授予的“平阴县青年岗位操作能手”称号。对获得各项目4至6名的33位选手，颁发荣誉证书并给予物质奖励；符合条件的双合格选手，依据国家职业资格目录清单和相关规定，核发相应的国家职业资格证书。另外，根据平阴县人才政策，符合条件的技师享受平阴县高技能人才一次性奖励5000元，符合条件的高级工享受人社部门2000元技能提升补贴。

以赛为媒发掘技能人才

平阴县职业技能大赛已成功举行了四届，各届赛事都十分出彩。一大批优秀技能人才通过大赛脱颖而出，极大地激发和调动了广大职工学技术、练技能的热情。之所以能取得这么好的成效，就是平阴县牢牢坚持了“以赛为媒发掘技能人才”和“三结合”的办赛理念。该县坚持把开展竞赛活动与服务县域经济社会发展紧密结合起来，紧紧围绕县委、县政府中心工作，围绕转变经济发展方式、调整经济结构、建设创新型企业、创新型社会的大局来开展活动；坚持把促进企业发展与提高职工素质紧密结合起来，不断创新活动载体、完善竞赛机制，增强活动的针对性、实效性，工种设置紧贴企业生产和职工技术素质提高的实际；坚持把造就高技能人才与普遍提高职工技能水平紧密结合起来，既注重培养选拔高技能人才，发挥示范导向作用，又普遍开展技术比赛、技能培训和岗位练兵，全面提高职工队伍的整体素质。

下一步，平阴县将紧紧围绕企业产业发展需求，以技能人才队伍建设为抓手，建设高技能人才培训基地，推行新型学徒制培训，推进企业技能人才自主评价体系建设，营造广泛关注和支持技能人才成长的良好氛围，培养更多高素质劳动者和技术技能人才，助力县域经济又好又快发展。

（本报记者冯经伟通讯员赵青山）

新闻推荐

以项目建设引领经济高质量发展

中国计算机学会区块链专委会山东秘书处落户市中区揭牌仪式。正在建设的山东工程职业技术大学。重点项目是推动经...

平阴新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播平阴县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。