平阴县孝直镇村干部收入不再吃“大锅饭”村干部好好干，一年工资多拿2万余元

近日，平阴县孝直镇300名村干部领到了2018年的工资。颇有些出人意料的是，同样是干村党支部书记，领工资最多的书记和最少的书记之间的差距达到了20950元。原来，这是孝直镇探索实施的村干部工资差异化改革，打破了村干部收入“大锅饭”。

“2018年我们村各项工作都有很大的进步，是年终考核的标兵单位。工作干好了，镇里也以看得见、摸得着的激励举措大张旗鼓地进行表彰，我们一定争取明年还拿先进！”最高薪的获得者展成玉最近“倍有面儿”。作为展小庄村党支部书记，今年他领到了40260元的工资，比去年多了1.4万元。发表获奖感言时，展成玉依然掩饰不住内心的激动。

在此次改革中，孝直镇将村干部报酬按照年终考核结果分成了五个档次，对应最终考核排名为前10名、11-20名、21-44名、4554名、后10名，对应的报酬发放标准为加发70%绩效工资、加发30%绩效工资、正常发放工资、发放60%的绩效工资、发放40%的绩效工资。另外，按照平阴县委组织部的要求，村党支部书记、村委会主任由一人兼的，在绩效工资基础上再上浮20%。

围绕工资差异化，孝直镇制定了《2018年度村级全方位目标考核办法》，对全镇64个村党组织、村委会及“两委”成员、计生专职干部年度工作实绩实行“差异化”考核。同时，对党风廉政建设、社会稳定、安全生产、环境保护等设置约束性指标，尤其是把集体经济收入作为硬杠，在3万元以下的取消评先树优资格，集体经济稳定收入5万元以上的按照增加比例对应加分，鼓励各村壮大集体经济，让村干部干事有方向。

在孝直镇党委书记胡茂国看来，过去村干部的工资采取平均的方式，部分村干部极易产生干多干少一个样的思想。村干部处在农村工作的第一线，可以说是乡村振兴的“领头雁”，工资差异化，更能够调动他们的积极性，形成从政治上关心、从生活上体察，干事创业上激励的长效机制。“打破村干部收入‘大锅饭’，拉大差异化考核，让肯干事、能干事的村党支部书记真正像‘领头雁’一样，带领基层党组织发挥战斗堡垒作用，在乡村振兴中干出一番天地。”他告诉记者。

（记者王铮 通讯员闫红焱贾传亮）

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