平阴县玫瑰镇提升机关效能“玫瑰先锋”成“三年突破”主力军

作者：王宝静

济南市实施“三年突破平阴计划”以来，平阴县玫瑰镇狠抓机关作风建设，深入开展以评选“玫瑰先锋”为载体，以“比作风、提升形象，比效率、提升素质，比实绩、提升能力”为主要内容的“三比三提升”活动，不仅机关面貌明显改善，实现了机关效能的提升，评选出来的“玫瑰先锋”更成为“三年突破”的主力军。

玫瑰讲堂

比出新形象

为加快“三年突破”目标的推进，玫瑰镇建起“玫瑰大讲堂”。上至领导干部，下到一般同志，还有当地荣获市级以上的道德模范、劳动模范等先进人物，每周都将有3人走上机关礼堂的讲台。通过播放国学经典、畅谈工作生活体会，培养出大批“站着能说、坐着能写、伏下身子能干事”的机关干部。“大讲堂”不仅提升了干部的自身素质和整体修养，更是实现了服务技能的新突破。如今，在该镇机关大院，看到的是一个个忙碌的身影；行走于部门之间，迎来的是一张张微笑的面孔；打开每一个窗口，面对的是一项项热情的服务。“敢想敢干敢担当，创新创业创一流”已经成为共识。

仪器考勤

比出高效率

在玫瑰镇，机关干部每天上午和下午，都要与仪器进行“对视”，只有指纹或人脸与视频相符合才能完成打卡。相关干部表示，“仪器考勤，避免了人为因素，更上紧了干事创业的发条，可谓一举两得！”

为解决工作效率低下、不在状态的问题，该镇实行一天两点名、严格落实请销假、考勤情况每周通报等制度。如果出现两次无故缺勤，则会被分管领导当面约谈。若出现每月3次无故缺勤，则需要本人写出书面检查并在全镇进行通报，之后还将取消年度个人评选先进的资格。这种“天天考勤”制，让每一名机关干部都不得不“快马加鞭”地投入到工作中。

实绩说话

比出大干劲

“荣誉越大，压力越大，但动力更大”，被评为2012年“年度玫瑰先锋”的夏沟办事处党总支书记柳勇感受颇深，他不仅带领办事处成员全力配合市里的重点项目玛钢科技园建设，更是把夏沟驻地社区建成了全镇新农村建设的排头兵，一系列过硬的实绩使得他本人被评为今年的全县“突破先锋”。

在玫瑰镇，每两个月将进行一次“玫瑰先锋”的评选，将按照部门正职、副职、一般干部三个层次，分别对机关干部评定名次。如果一名干部一年累计3次被评为“玫瑰先锋”，则可直接晋升为“年度玫瑰先锋”，镇政府不仅向其家属所在单位发喜报通报表扬，还将安排其到先进地区进行学习充电。而对于评出的末位人员，则由镇纪委对其进行诫勉谈话。“三比三提升”活动则与评先树优、考核奖惩直接挂钩，极大激发了大家的工作热情，也使得评选出来的“玫瑰先锋”成为了“三年突破”的主力军和生力军。仅今年以来，玫瑰镇就引进项目9个，前8个月完成规模以上工业总产值3.2亿元，财政各项指标均实现20%以上的增幅，经济社会得到科学健康发展，人民群众的幸福指数不断提高。玫瑰镇近年来先后获得全国生态镇、全国优秀调解委员会、山东省文明村镇等荣誉称号。 (本报记者 王宝静 通讯员 王哲庆)

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