“职场小白”上岗记岗位盲盒你敢抽吗

对很多求职者来说，现场咨询岗位信息更为靠谱。 （本报记者赵晓明摄）

2月8日，求职者在招聘会现场了解岗位信息。（新华社发）

某自媒体微信公众号推送的“岗位盲盒”信息。 （本报记者孙慧娟摄）

编者按 金三银四求职季，求职者们迎来了奋斗的时节。

今年的招聘，新鲜事真不少：“元宇宙”岗位伸出橄榄枝、“岗位盲盒”虚位以待，新概念招聘层出不穷；“带小白逆袭训练营”“简历优化服务”，形形色色的“职场私教”令人眼花缭乱……

各种新情况、新现象是否靠谱？怎样应对？如何避免走入“套路”？济南日报记者跟随“职场小白”的求职路，为您一一道来。

今天的故事，从小白求职路上“抽”到的“岗位盲盒”说起——

万物皆可盲盒的时代，

终于，连招聘岗位也被塞进了盲盒。

“春招回暖网先知”，从1月开始，应届毕业生小白就在每天浏览招聘网站、关注岗位信息。在此过程中，他遇到不少新奇事，“岗位盲盒”正是其中之一。招聘页面显示，这种“岗位盲盒”不但能帮小白抽取到“无缝匹配”的岗位，还拥有多次“复活”的机会。

第一回

小白通过盲盒入职新岗位“将岗位塞进盲盒，挺新鲜”

“今年1月初，我通过‘岗位盲盒’进入一家企业。”小白说，针对“不了解哪类岗位更适合自己”的应聘群体，招聘信息显示“你尽管展示才能，盲盒中自有伯乐为你无缝匹配”。盲盒中的岗位信息也很丰富，主要涉及销售、分店运营、互联网研发和运营、主播等。

小白称，“岗位盲盒”成功引起了像他这样应聘者的注意，原因是，将盲盒运用到招聘中，足以见得企业有探索创新的想法。但“岗位盲盒”到底靠谱与否？

第二回刚入职就进入“复活”赛道“岗位入盒，分全盲和半盲”

小白满腔热忱办理入职，当他得知自己在盲盒中抽取到的岗位是销售时，直呼意料之外。“不管是专业、爱好、性格、期望薪资，我与销售的适配度都不高。”小白思索再三，决定提出离职。

此时，人力资源中心工作人员给出了“岗位盲盒”中的“复活”机会。“也就是说，如果我不适合销售，还可以通过轮岗，更换其他岗位。”类似的经历，也引发了不少求职者对“岗位盲盒”的质疑。

“‘岗位盲盒’要辩证地看，要看是全盲还是半盲？”针对求职者的疑问，某招聘网站市场部经理薛华表示，不管是怎样的招聘机制，“岗位盲盒”都只是一种吸引求职者的形式。如果企业给出的岗位和求职者都是随机抽取，那就谈不上“无缝匹配”，这种“岗位盲盒”是真正意义上的“全盲”。

“但在部分企业推出的‘岗位盲盒’操作中，企业已提前根据求职者的简历情况完成了岗位分配，求职者拆开盲盒后所面对的岗位，其实是企业对求职者的岗位反馈。”薛华介绍，这就是“半盲”。此类“半盲”性质的“岗位盲盒”有一定的趣味性，也是企业根据求职者的情况给出的较为准确的“无缝匹配”。

企业应对“岗位盲盒”中求职者因人岗不匹配而产生的人才流失，给出的“复活”机制，多数是轮岗。

小白入职的企业，其人力资源中心工作人员张瑶瑶告知，企业和求职者要实现“无缝匹配”有难度，“岗位盲盒”的“复活”机会在某种意义上来说，就是一种“师傅领进门，修行靠个人”的做法，“人力资源中心在面试、筛选、培训、激励机制制定等方面花费大量时间、精力，因为不匹配而放弃，不如再给企业和求职者一次机会。”

“复活”机制是否能为求职者职业发展兜底？小白对此心怀忧虑：其一，会不会出现反复轮岗的情况；其二，长时间且存在不确定性的轮岗可能消耗自己的职业热情，求职者的方向感和归属感何在？

小白通过拨打12345热线反映，岗位盲盒，并不能简单地凭运气抽岗位，企业还要基于求职者个人能力来进行。

第三回

小白决定先试试看“盲盒招聘，涉嫌违法”

目前，小白和当初一起入职的几位求职者均进入“复活”赛道。对今后到底在哪个岗位上长期工作，小白表示：“先试试看吧。”

“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。”律师张敏睿介绍，用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息等。如果职业中介机构用“岗位盲盒”的名义招人，涉嫌违法。

针对“岗位盲盒”中的“复活”赛道，张敏睿说，正常招聘流程下获聘的正式员工，单位要想辞退，不但要有充实、正当的辞退理由，还要进行相应的赔偿。但这种从“岗位盲盒”中进入“复活”赛道的劳动者，可能在调换多个岗位后依旧不如意，企业如果以“不能胜任”为由强行辞退，劳动者或将在工作经验欠缺的前提下，秉着息事宁人的态度吃哑巴亏。

“‘岗位盲盒’的‘复活’机会，其中的轮岗、考核机制有待考究。”对“岗位盲盒”，济南市市中区教体局办公室热线负责人王烁提醒求职者谨慎尝试，“尤其是应届毕业生，在踏入职场前要评估自身的能力、优势、职业倾向、兴趣等。对未来的职业规划有一个短距离的目标和长期的方向，这样才能搭建起某个领域的从业者身份。”

20日，记者在部分线上招聘网站搜索“岗位盲盒”发现，曾经海量的“岗位盲盒”类招聘信息已经大量下架。不过，在部分比较小众的网站、自媒体订阅号等渠道中，仍有少量“岗位盲盒”。其中，一家位于重庆的企业发布的“盲盒岗位”时间为2022年3月9日，要求最低大专学历、至少1年工作经验，薪资为6000—8000元。记者又点开其他几家企业的“岗位盲盒”发现，招聘描述颇为相似，均为“你的才华有专门的适配专家”等。

记者通过“岗位盲盒”投递简历后试图进一步沟通，截至发稿，该企业工作人员尚未回复。系统显示，共有20余人申请该岗位。

（本报记者 孙慧娟）

视界观

“岗位盲盒”或将挑战职场信任度

“人生的第一份工作，对刚出校门的求职者来说，很重要。”山东师范大学教授王飞表示，职业选择是一个高度理性化的决策过程，尤其对于应届毕业生来说，缺乏职场经验、没有准确的职场规划、对自身短板和优势不明晰。这种情况下，“岗位盲盒”带来的企业信息不透明，让求职者无法预先了解全局。岗位由企业指定而非员工自选，求职者缺乏自主权。

从一定意义上来说，岗位入盲盒及“复活”机制存隐患，容易让求职者对职场的信任度降低。

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