济南市中：人才培养有“三快”

“听了‘全国公诉标兵’史科长的讲课，我们对办案和业务竞赛的联系有了更清晰的认识，懂得了如何更好地将办案技巧和经验运用到竞赛中，并以参赛经验促进办案工作的开展。业务骨干的传帮带，对我们年轻干警的成长和进步起到了很大的推动作用。”在济南市市中区检察院第四检察部检察官程昕看来，自己能在近期举办的第一届山东省民事检察业务竞赛中获得“ 业务标兵”称号，得益于该院“全国公诉标兵”史守鹏等业务骨干的传帮带。

近年来，市中区检察院围绕打造高素质过硬队伍，积极探索精细化、规范化队伍管理模式，着力加强对业务拔尖人才的培养和使用，极大激发出检察人员成长成才的内生动力，推动队伍整体素能不断提升。

人才是引领发展的第一动力，如何将干警培养成才？该院党组把培养检察业务拔尖人才作为重中之重，按照“ 业务优先研究、人员优先配备、问题优先解决”的原则，将人财物等资源向业务部门倾斜，研究制定了拔尖人才选拔与培养工作方案，每年年初制定业务能手培育计划，每季度召开一次专题会议进行研究部署，每月作一次工作总结，形成党组统筹谋划、政治部牵头负责、业务部门组织实施的人才培养工作格局。

为实现人岗相适、人尽其才，该院通过举办风采展示、演讲比赛、辩论赛等活动，把法律功底扎实、办案能力强的青年干警选配到合适的业务岗位，使业务部门检察人员的年龄、知识、专业结构得到优化；同时坚持岗位练兵日常化，定期举行辩论对抗赛，建立推门听庭制度，组织干警参加高层次业务竞赛并到上级部门协助办案。一系列举措，有力提升了队伍素能。

该院坚持对业务能力强、工作成绩突出的拔尖人才重点提拔使用，要求标兵能手主动办理或牵头办理重大疑难复杂案件，建立阶梯型人才培养机制，形成业务新兵有人带进步快、业务骨干有人帮提升快、业务精英有平台创优快的局面。去年以来，该院2人获评全省业务竞赛标兵能手，6人获评全市业务竞赛标兵能手。

丁洪亮

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